零工工人不斷增加 盼獲加強保護 

滿地可居民馬修·奧爾森（Matthew Olsen）說，自由寫作是他在學校時謀生的方式。但是，儘管這項工作使他能維持了三年，但他被迫離開只是時間問題。 

他說，他選擇的數位平臺（總部位於美國）的經理們，並沒有一致地與他和其他常規合約工作人員溝通工作要求。 ，他補充說，他們經常頻繁地改變薪酬時間表，使他們沒有穩定的薪水。 

奧爾森說，更糟糕的是，他覺得自己好像沒有人可以尋求幫助。 

「我可以盡可能多地在網上查看，但仍然很難找出你有什麼保護措施，」25歲的奧爾森說。 

他是加拿大越來越多的合同工、自由工作者和零工工人的一員，這些工人都處於非傳統的雇主-雇員的約定下，通常缺乏工人保障。聯邦政府表示，2020 年約有 10% 的加拿大工人被歸類為零工工人，高於 2005 年的 5.5%。 

宣導者和像奧爾森這樣的工人表示，需要更多的保護，以及更高的意識和執法，以維護越來越多這類的加拿大工人的權利，因為他們將繼續變得越來越普遍。 

「越來越多的加拿大人最終會陷入這種情況，」奧爾森說，他現在從事油漆工的合同工作，喜歡與老闆「面對面」交談，以及更定期的輪班。 

「如果沒有關於他們的權利以及這些企業必須對待員工或承包商的方式的適當知識和教育，這只會導致更多人遇到糟糕的情況。」 

工人去哪裡尋求幫助？ 

多倫多的自由資助撰稿人兼作家琳賽·齊爾-沃格爾（Lindsay Zier-Vogel）表示，自2020年以來，她一直定期接受客戶委託。雖然大多數人都付了錢，但她說，有幾次當客戶撥款申請不成功時變得「充滿敵意」，甚至完全拒絕支付她的報酬。 

在Twitter上發佈了這個困境後，她說，加拿大自由職業者工會（ Canadian Freelance Union ）的一名代表主動聯繫她提供支援。齊爾-沃格爾說，如果這個人沒有表明身份，她就會承受損失，失去花費的時間和數百元的工資。 

「這真的很累，我是沒有資源去追回這些錢，」她說。 

該工會的主席諾拉·洛雷托表示，這類工作者通常會自己承擔勞動成本，而不是追討應得的報酬，這可能意味著不斷催促客戶付款，甚至將他們告上小額訴訟法庭。尤其對於那些與海外客戶和合約工作者合作，或在該國沒有資產的人來說，這種情況可能更為普遍。 

該工會主席諾拉·洛雷托（Nora Loreto）表示，這類工人通常會吃掉他們的勞動成本，而不是試圖追討應款的報酬——這可能意味著要做任何事情，從糾纏客戶催促付款到將他們帶到小額索賠法庭。對於那些在海外擁有客戶和承包商，或在國內沒有資產的人來說，情況可能尤其如此。 

洛雷托說，這就是為什麼擁有約200名成員的工會正試圖提高其形象，以便人們知道它的存在。它不僅希望幫助解決自由職業者與其客戶之間的糾紛，還希望結束工作錯誤分類，即工人在應該被視為雇員時被錯誤地歸類為承包商。 

洛雷托說，在媒體、通信和創意部門等使用自由職業者的行業裁員比比皆是的時候，特別需要一個可以為這些工人「出力」的工會。 

「這意味著有更多的人是自由職業者，有薪水的人要少得多，有醫療福利和工作穩定的人要少得多，」洛雷托說。 

「但我們不能獨自完成。我的意思是，這就是我們需要真正強有力的勞動法的地方，我們需要更強大的執法機制，坦率地說，我們需要結束錯誤分類。」 

工會可以幫助加強宣傳：律師 

加拿大各省長期以來一直在努力定義和概述不同類型的工人，最近退休的副法學教授邁克爾·林克（Michael Lynk）說，他是安大略省倫敦西部大學專門研究勞工的。 

聯邦政府目前正在考慮與勞工部門人士進行多年的磋商，以計劃對零工工人實施更多保護。在給CBC新聞的電子郵件中，勞工部長辦公室表示，它「致力於與省和地區的合作夥伴就關鍵的勞工問題進行合作，包括圍繞零工工作的解決方案。」 

「我們將繼續考慮這些反饋，這將為我們正在進行的努力提供資訊，以建立一個獨特的加拿大聯邦解決方案，以滿足加拿大和加拿大人的需求，」電子郵件說。 

該辦公室還指出，工人可以向聯邦勞工計劃提出投訴。 

林克說，加強勞動執法，讓工人更容易組織起來是一個開始。 

「我們需要有更強的調查權力，進入全國各地的省或聯邦勞工部的就業標準辦公室，」他說。 

此外，林克說，創造一個工會能夠存在於整個勞動力隊伍的環境，可以平衡目前在零工和自由職業經濟及其他領域僱主和雇員之間存在的「不平衡的蹺板」。 

「在這…經濟，員工實際上只有可以通過集體聲音來顯著影響他們的權利，而不是分散的個人聲音，」他說。 

林克說，雖然聯邦政府對加拿大約10%至12%的工作力擁有管轄權，但他希望它能夠影響各省的變化。 

「當公司使用技術下棋國際象棋時，法律實際上基本上是在下跳棋，」他說。 

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