1957年回顧工運與人權

1957年勞工議會表示，我們必須繼續奮鬥以確保所加拿大人有就業、晉升和生活在良好房屋的平等機會。這是勞工運動的責任，領導運動以獲得有效保障社會全體公民的基本人權。
為紀念勞工維權145 周年- 攜手共建正義，多倫多及約克區勞工議會于網站刊登勞工議會表記1957年勞動節的文章摘要。以下為譯文，閱讀英文原稿摘要請點擊連接: 1957 Official Labour Day Souvenir.

題目：工運與人權

作者： ALEX MAXWELL, 多倫多和地區勞工人權事務委員會 (Executive Secretary, Toronto and District Labour Committee for Human Rights)

加拿大工會運動是堅定地保證致力于，所有加拿大人在各行各業中的平等權利的政策。勞工篤信在我們的土地，每個人都應該有平等機會，不論種族、 膚色或信仰。人權必須是有組織的勞工嚴重關注的問題，因為歧視是不道德的，如果允許它茁壯成長，會帶來不公正和導致衝突。工會必須始終關注，因為偏見和歧視是所有工人經濟進步的真正障礙。如果我們要保護我們已經取得的成果，和銳意進取走向更加成功，我們必須繼續保持警惕，以防範可以破壞使我們工會強大的和睦團結的任何東西。

勞工對偏見和不容忍的罪惡的鬥爭發軔於1946年，當兩個前代表大會，和省勞工及地方勞工議會一同建立委員會進行這個項目。多倫多勞工議會一直全心全意支持這政策，議會在人權領域所做的很多工作，是由議會的特別委員會多倫多和地區勞工人權事務委員會執行。這委員會成立以來，一直向多倫多地區所有屬會提供教育服務。這包括安排研究公平做法，放映電影，提供揚聲器和分發宣傳品，教導如何應對在工廠和社區的偏見與歧視的問題。

由於這些委員會的工作和代表大會的陳情，聯盟和其他社會群體，取得了許多成果。1951 年頒布安省公平就業法，以及1953年頒布加拿大公平就業法，勞工組織的努力都發揮了重要的作用。這些法律使僱主歧視準僱員成為非法，在工作申請表或見工時詢問求職者的種族、信仰或原國籍，也是非法的。法例的通過也保證原則的獲接受，立法保證所有加拿大人的平等權利發揮至關重要的作用，無論他們從那裡來，他們的膚色是什麼，或去什麼教堂。1954年頒布安省公平住房法，勞工運動也發揮了重要的作用。

這個法案禁止對住房和公眾習慣上公認的任何地方的服務的歧視，酒店、酒吧、餐館和理髮店等，都在這法案的範圍內。

當然，我們可以說，在過去幾年我們取得了進步，不過我們回過頭來考慮我們獲得的成果，我們不能自滿。安省就業領域仍存在歧視，雖然由於現行的法例使公然歧視減少。

最近多倫多委員會的一項有關合格申請人，向私營和政府職業介紹機構，以及私營公司申請辦公室工作的調查，對安省公平就業法已經生效了六年有多，至少可以說，研究結果，有意思和值得認真考慮。在一個星期內，申請人走訪了約40個場所。4間臨工介紹所被調查。4間中的3間，申請人被告知雇主通常會抽離種族、人種和宗敎的申請人，不論他們的資格。在其他領域的調查顯示，16間保險公司中的5間，4間銀行總行中的2間，13間公司辦公室中的3間，他們的申請表格的問題，被視為違反聯邦和省的公平就業法。這些公司有可能在申請表格上有不合法的問題，而在僱用人的政策上沒有從事歧視。公司申請表格有不合法問題的所有個案，多倫多委員會向有關政府部門投訴，已獲告知不合法的問題已經被刪除。

在Dresden案顯示了安省公平住宿法十分重要，多倫多與溫莎的委員會和全國團結協會合作，為這個官司戰鬥了近兩年，獲得圓滿的結果，找出了必須加強的弱點。在Bracebridge的法官Thomas 對這個具試驗性訴訟作出裁決，僅幾個後，多倫多委員會對多倫多的公寓租賃進行調查，不幸的是，發現法案的措詞並沒有包括公寓。在許多情況下，委員會獲坦率地告知，公寓和房屋分租的業主不會出租給少數族裔，因為他們的膚色，種族或國籍。

我們加拿大移民法是另一個問題，勞工應該審視以作出一些改變。人權不斷遭到移民法和移民官員的侵犯。記錄顯示許多實例，有才華和合格的準公民僅僅因為他們出生在世界的錯誤地方，而被驅逐出境或拒絕入境

。我們必須繼續戰鬥，確保所有加拿大人都有平等機會獲得就業、 升遷、 良好住房的生活。領導運動以獲得有效保護社會全體公民的基本人權，這是勞工運動的責任。只有這樣做，我們才能確保我們所有的人都享有平等的權利，不論其種族，膚色或信仰，帶著真正的人的尊嚴走在這個地球上。