20%加拿大工場沒有針對新員工的安全計劃

一項新的調查顯示，近20%的加拿大企業沒有向新員工提供法例要求的安全和入職培訓計劃，本國大部分地區都有這項法例。一位勞動法專家稱這一發現「令人震驚」，並且是「廣泛違法」的證據。

這項研究由安格斯·烈德（Angus Reid）進行，並由宣導工作場所安全的團體Threads of Life委託進行，反映了辛西婭·凱薩琳·德格羅塞利耶（Cynthia Kathleen “C.K.”  DesGrosseilliers） 非常清楚這現實的一切。

她的兄弟添（Tim）五年前在多倫多市中心工作時被墜落的設備殺死。從那以後，她一直在努力提高人們對工作場所安全的意識。

「添會說，我們需要雇主和主管將安全放在首位，」這位多倫多居民告訴CBC新聞。

德格羅塞利耶說，她可以指出導致他死亡的三個主要因素：他在最後一刻被分配到這份工作，他在工作時沒有觀察員，他沒有接受過最新的培訓。

根據加拿大工人賠償局協會的數據，她哥哥的死亡是2017年至2020年在加拿大工作場所發生的3,800多起死亡事件之一。德格羅塞利耶是Threads of Life的成員，她說，結果顯示，許多雇主仍然需要承擔責任，這樣新員工就不會遇到她哥哥的命運。

「我想他會想到他的侄子和侄女，他會認為他們應該得到所有可以給予的支援，」德格羅塞利耶說。

「對於人們來說，在一天工作結束時回到家真的是最重要的事情。」

545 家公司參與調查           

該調查於3月23日至25日進行， 545家公司的經理參與，他們是安格斯·烈德論壇的成員。該民意調查的可比誤差幅度為正負4.2個百分點，是20個百分點中的19倍。

這些經理中共有102人表示，他們的公司不提供入職培訓、在職培訓、安全、緊急情況、危險或疾病和傷害規程培訓。擁有29名及以下員工的公司佔沒有這些計劃的公司中的52%。

Threads of Life的執行主任雪麗·希克曼（Shirley Hickman）表示，她的團隊希望瞭解在COVID-19大流行兩年後，企業如何處理工人的安全和招聘。

「由於大流行，年輕工人沒有工作。然後從大流行中走出來，這是否會導致更多的雇主雇用比平常更多的員工？」希克曼說，他的兒子在1996年倫敦的工作場所爆炸中去世，享年20歲。

「事實證明這是真的，」她說。

調查顯示，農業和資源、建築、能源、製造業和運輸等高風險行業的27%的公司計劃雇用比前兩年更多的年輕工人。

希克曼說，儘管過去幾年人們對職業健康和安全的意識不斷提高，但她擔心隨著大流行限制的放鬆，年輕人會回到建築工地和農場等危險的工作場所。她希望他們能瞭解自己的權利，並要求安全的工作條件。

「這還有工作要做，直到沒有受傷，沒有疾病，沒有死亡，」她說。

多倫多約克大學奧斯古德霍爾法學院（York University’s Osgoode Hall Law School）教授、勞動法專家埃裡克·塔克（Eric Tucker）表示，每個省都有不同的規定，但健康和安全立法通常規定僱主有義務為工人提供指導和培訓。在安省，安格斯·烈德調查近40%的企業，他們的責任在《職業健康與安全法》中有所概述。

塔克說，對於公司公開承認他們不提供立法規定的培訓，表明存在「廣泛的違法行為」， 部分原因是該省的執法不力。

「每個雇主都必須有這樣或那樣的安全計劃，所以承認沒有這些計劃真的是令人震驚的發現。」

安省勞工廳的一位發言人告訴CBC新聞，該省「自豪地支援Threads of Life」的使工作場所更安全的努力。

「安省擁有加拿大最好的安全記錄之一。我們的預防性，積極主動的方法強調安全第一，預防或糾正工作場所的危險以保護工人，」西亞拉·納爾代利（Ciara Nardelli）在電子郵件的聲明中寫道。

「我們的重點是提高小企業的健康和安全意識和實踐，並最終幫助減少工作場所傷害，死亡和疾病的數量。」

安省審計長2019年的一份報告向勞工部提出了27項建議，以加強工作場所安全的執法。該辦公室2021年的後續報告稱，11%的建議已經實施，52%正在制定中，33%幾乎沒有進展。

塔克說，在立法趕上該省工作場所的現實之前，企業將沒有任何動力去創造安全的環境。

「缺乏良好的健康和安全並不會導致公司倒閉。」

來源：CBC News