2024年同工同酬日 

這是盜竊！性別薪酬差距是從婦女的口袋裡掏錢。 

每年四月，我們都會紀念同工同酬日。 這是我們工會總結我們在促進女性經濟平等方面所做的工作和仍需努力要做的時刻。 

這是因為同工同酬日顯示了到 2024 年，加拿大女性的平均收入需要多少天才能與 2023 年12個月的平均男性收入一樣。 她必須工作 472 天，而普通男性工作 365 天，才能獲得相同的工資。 換句話說，大約減少了 30%。 這還只是一個平均值： 

原住民、因紐特人和黑人婦女的收入減少了 42%。 這意味著 518 天才能趕上普通男工 365 天的收入 

殘疾婦女的收入減少 43% 或 需要工作522 天 

阿拉伯血統的女性收入減少 47% 或 需要工作537 天 

更糟糕的是，性別薪酬差距的存在沒有充分或科學的理由。 婦女的平均工資較低，純粹是因為歷史上和持續的歧視。 婦女的工作和生活的價值被低估了。 

我們都可以幫助縮小性別薪酬差距。 我們可以採取具體步驟，在談判桌上結束它。 我們可以在聯邦監管的部門和具有積極立法的省份執行《薪酬平等法》。 我們通過投票箱支持提高最低工資、提供每天 10 元的託兒服務或更容易加入工會的政黨，以幫助縮小性別工資差距。 

讓我們加大對雇主和政府的壓力，以結束對女性工資的公然掠奪。 否則，我們會無端地把錢留在雇主手中。 

加拿大聯合鋼鐵工人工會聲明