6個問題面試時雇主不許問

當你得到工作面試時，最有可能你首先要準備的是如何應付連珠炮發的問題。

但你是否知道在面試期間，有些問題潛在雇主是不能夠問你的？

有時候這是涉及是否適當的問題，其他時候， 他們提問是徹頭徹尾非法的。

Monster.ca內容經理Arturo Gallo解釋說，有些問題是非法的，有些問題讓你覺得不舒服或至少讓你有這樣的感覺。所以，如果你有這種感覺或直覺，你回答某問題會覺不舒服，那麼你有權保留那些信息。

但是，面試者普遍關注他們所處的境地：不回答這些問題，是否會損害他們獲得工作的機會？

Gallo表示，如果有人問你一些東西你感覺不舒服，和覺得它是某種程度上侵犯了你的隱私，你可能在不適合你的地方。如果你認為這樣會損害你的機會，我將會寧願完全誠實、直接和禮貌的說，我不想回答這個問題。

如果面試者不明白，那麼這是時候離去。

Gallo說，這間公司危及你的機會， 因為他們侵入你的空間，問這些類型的問題，那麼，公司應該對他們政策的包容性和多樣性做一些修改。

在你採取防禦前，Gallo建議首先衡量一下情況，想一想，被問及的問題是可能有歧視， 或者與工作有關。

他說，這取決於你的看法，你可以從正面或負面的角度來看。我總是建議人們在被問這些問題時，看看他們的直覺感覺。當然，你可以選擇講真話，不回答和有禮貎的拒絶回答這問題。但有時你可以利用某些優勢。例如，類似講少數族裔語言。可以好好利用這個你的優勢，如果你認為在這種情況下不會受到威脅、攻擊，或者被雇主歧視。

安省人權委員會說，然而，我們必須要注意，雇主在面試時有更大的靈活性去問有關 「被禁止歧視範圍」 的問題，只要這些問題與安省人權法中規定的例外和抗辯有關。

委員會說，這些例外情況適用于特殊服務組織、特殊項目和工作，而與人權法中特定理由的要求有關。加拿大人權委員會附和說，如果雇主詢問某些通常被禁止的問題並收到投訴，他們必須能夠證明，從招聘過程中問的問題收集到的資料不會被用作歧視。

因此，為了幫助你對即將到來的面試做準備，下面是Gallo和 Monster.ca提供的示警問題清單以供注意。

問題1：你的種族和/或種族來源是什麼？

Arturo說：現在的公司正試圖消除任何刻板印象，我們總是鼓勵公司不要以任何方式對人定型。這是違反加拿大人權法，這是禁區。再說，這也取決於如何看法，有時你可以利用它來獲得好處，

舉例說，就像要求精通另一種語言的工作，例如西班牙文。但是你必須確保這在面試中是可能對你有利的事情，否則，你不應該被問這問題，你沒有回答的需要。

問題2：你多大年紀？

Arturo說：有些人經常不把這問題視作違法行為，但是，年齡問題是不應該問的，因為它給予年歲或代與代之間歧視的信息。如果你被問到，你非常有權不回答。

問題3：你的性取向是什麼？

Arturo說：這是不言而喻。現在的公司的工作場所都接受包容。這是關於給予每個人平等機會。在面試時，性取向不應該是有關聯的。

問題4：你的財務狀況如何？

Arturo說：這是一個非常有意思的問題，因為有些人可能會感到冒犯，但是，有些職位可能需要實際上的財務背景檢查，因為你可能會處理錢， 與某些金融機構合作。因此， 這可能不是什麼太不尊重， 但一些公司確實為特定職位問這些問題。

問題5：你的婚姻和/或家庭狀況如何？

Arturo說：很多公司會問某人是否要結婚， 因為他們正在培訓一個可能正在籌備婚禮的人， 並在開始之前就休假。如果一個婦女懷孕或計畫組織家庭，這個問題也可能出現。

公司必須明白和權衡他們的選擇，在這種情況下，這是一個非常微妙的情況，因為你不能因為這樣而歧視別人，這完全受限制。如果你有一個有能力而懷孕的人，你不應該歧視她不雇用她。但稍為唱一點反調，公司在雇用某人時，在某些情況下需要評估他們的預算，這是合理的，但將候選人拒之門外或淘汰時不應是損失。

問題6：你有精神或身體殘疾嗎？

Arturo說：很多公司都會問這個問題，如果他們試圖招聘人手。我認為公司絕對期望欣然接受殘疾人士或少數民族，表明他們的工作場所沒有任何歧視，亦不應該有。某人絕對不應遭拒絕任職，如果他/她是有殘疾。它甚至不應該是一個問題，因為我們在推動企業雇用人才，不管他們是誰，他們的樣子或他們來自哪裡。

資料來源：globalnews.ca