职场心理健康
根据多伦多成瘾和心理健康中心(Centre for Addiction and Mental Health CAMH)最近的一项调查发现，接近40%的员工不会把自己的心理问题告诉主管；而有50%的员工表示，如果知道自己的同事有心理问题，他们愿意伸出援手。
国际职业和环境医学杂志最近公布了这项名为“员工对于心理健康问题和透明性的态度”的调查报告。调查由CAMH的高级科学家Dewa博士主持。报告显示，员工对职场中的心理健康问题既有正面也有负面的态度。
Dewa 博士说，研究人员向安省2219名成年员工提出下列问题“如果你有心理健康问题，是否会告诉主管？如果你的同事有心理健康问题，你是否会担心工作受到影响？”
调查发现，38%的受访者选择不告诉自己的主管；超过一半的受访者担心如果这么做会影响他们的工作。其他的原因还包括，担心给别人带来坏印象、失去朋友，等等。
调查还发现，30%的受访者认为心理问题不会影响到自己的工作，所以不用告诉主管；64%的受访者表示如果他们知道同事有心理疾病，会予以关注。还有20%的受访者担心心理疾病恶化。
根据CAMH发布的一份声明，那些选择把自己的心理健康问题告诉主管的受访者，主要的原因是他们和主管融洽的关系。其他原因还包括公司制定了相关政策帮助员工。
Dewa博士说，以往的研究显示，如果员工患上抑郁症而且接受治疗，他们的工作效率会高于那些没有接受治疗的抑郁症员工。如果不把自己的情况告诉主管，要接受治疗会很困难，因为参加学习班、看心理医生都要占用工作时间。Dewa博士指出，人们需求帮助最大的障碍就是惧怕污名化。但是治疗无疑对员工和他们的工作环境都有好处，也可以最大限度的避免生产率下降。，
Dewa博士建议各个组织为了应对围绕着心理疾病的污名，可以建立一些措施，比如制订政策和流程，鼓励员工和主管之间建立正面关系。
CAMH的数据显示，在任何一年，都有接近20%的加拿大人有过心理问题或成瘾现象。
