加中美學者議論不固定就業

多倫多懷雅遜大學與UNIFOR工會將於本月中旬合辦「加拿大中國勞工論壇暨會議」，探討「不固定工作」這個全球性趨勢出現在兩國所帶來的問題及應對方法。主辦單位特地邀請多名來自中國、美國及本國學者和專家聚首交流。

由懷雅遜大學(Ryerson University)「UNIFOR工會社會公義及民主金丁教席」(UNIFOR Sam Gindin Chair in Social Justice and Democracy)與UNIFOR工會共同主辦「加拿大中國勞工論壇暨會議」，將於本月17日至18日在懷雅遜大學舉行，「體面工作」(decent work)和勞工權益會是研討焦點。

UNIFOR工會全國主席戴家偉(Jerry Dias)在論壇公布中表示，早於2011年10月，懷大當時已舉辦了一次名為「與在中國的工人建立團結」論壇。過去四年來，環球勞工重組大勢已深化，「不固定就業」(precarious employment)成為了各地工作場所的新常態。因此，勞工界和社區活躍人士應就現況作出檢討，並探討如何在環球資本主義和企業議程的大環境下，發掘動員爭取體面工作的新策略。

戴家偉又謂，希望透過今次研討活動，會與者可辨識應對不固定就業問題之不同角色和方法。在環球北與環球南之分野背景下，身處北美洲的加拿大沒掌握所有問題的解決辦法，加中兩國在這方面有很地方是可以互相學習。

為期兩天論壇與會議將探討多個議題，包括在不穩定臨時工年代為尊嚴和體面工作而組織工會、不固定就業的跨國現實、工人爭取具體面工作的成功與挑戰、為爭取公義而組織工會和談判、為爭取體面工作而建立跨國團結力量。會與者探討這些議題時，將會引入加中兩國情況和具體個案。

主辦單位特別邀請了一批分別來自本國、美國及中國學者和專家出席今次研討活動，當中包括滿地可大學教授Gregor Murray、懷雅遜大學教授Tim Bartkiw、多倫多大學Jennifer Chun博士、多倫多工人維權中心組織幹事劉碚溪、加拿大勞工議會代表Mariam Abou-Dib、美國加州大學柏克萊分校勞工研究與教育中心副主任關少蘭，以及多名中國大學教授和勞工法律專家。

現掌多倫多懷雅遜大學「UNIFOR工會社會公義及民主金丁教席」的吳溫溫博士表示，「不固定工作」是一個全球性趨勢和現象，現今在中國也出現。

吳溫溫以「半滿的水杯」來形容中國勞工待遇的改善狀況。對改進的速度能否符合現今中國工人的需求，吳亦抱有疑慮。

她指出，中國近年勞工待遇和條件的確是有所提高，政府亦引入最底工資等相關保障勞工的法則。原先在中國開設的「血汗工廠」，今時今日有很多已遷往亞洲其他國家如尼泊爾、緬甸和孟加拉，但仍有不少依然在中國營運，並且繼續剝削員工。中國現時經常出現工潮事件，但工人因面對僱主無理對待而發動工潮時，卻往往遭遇政府打壓，工潮更會被標籤為「社會動亂」。

但在過去也有很多工潮個案均顯示，中國工人面對看似是一面倒的惡劣形勢，仍然能夠有效地組織團結力量與資方抗衡，甚至成功達到改善待遇的目標。該些個案就值得加國勞工界學習。

她又說，各地民眾皆希望可以安居樂業，但「樂業」的定義究竟是甚麼？有甚麼途徑去達到「樂業」？由政府立法釐定合理工作條件是一種方法，工人維護權益和尊嚴去組織工會又或者罷工是另一種方法。希望透過今次論壇會議，加中兩國人員可就各自面對的最新情況作出交流和學習，並且得出一些共識。

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Canada China Forum on Decent Work & Labour Rights