工會主席要求停止歧視多倫多圖書館女職員
多倫多公立圖書館工會負責人對預算委員會表示，市政府和圖書館委員會一直從事歧視的做法，很大程度上針對女員工。在這份預算案它應該停止。
圖書館工會主席Maureen O’Reilly在2016年財政預算案辯論公眾諮詢的第一天指出，我們女性佔75%，我們在圖書館被歧視。這是2016年，圖書館的女士薪酬過低，以及繼續削減她們的工資，是不能再接受的。
O’Reilly指的是，多倫多圖書館委員會建，削減相等於6.7個全職的助理職位（page position），以節省25萬元。此舉意味介乎最低工資12至14元之間的將會失去他們的工作。
O’Reilly說，助理承擔了大部份削減圖書館人手的重壓，自1992年以來佔25%。助理傳統是高中學生的兼職職位，但現在，多倫多圖書館的助理平均年齡是43。他們工作包括把書本等再上架和在櫃檯助幫工作。
與O’Reilly一同出席的兩名兼職助理講述她們不能負擔得起房子或家庭，以及從市的一端前往另一端不同的圖書館，以取得額外工時的故事。
Tori MacDonald說，她31歲，忐忑不安，經常地為錢擔心，看不見她可能會有孩子的情況。
O’Reilly在市政廳的公眾諮詢會上重申其他發言者的立場，認為多倫多必須將其減貧政策變成「一份活生生的文件」，幫助確保能有良好工作機會，讓工人例如圖書館助理，有得體的生活標準。
加拿大公務員工會地方分會79主席Tim Maguire指出，多倫多是窮忙族高度集中，最不平等的加拿大城市。
Maguire稱，減貧政策是「希望的信號」，需要在預算案上相匹配。雖然預算辦公室主任Gary Crawford表示市議會可能會這樣做，但在這點上，工作人員並沒有在預算案中對這項政策提出明確的款項。
