150万工人有心理健康问题

根据CivicAction最新的一份报告估计，大多伦多和汉弥尔顿地区每两个上班族中就有一个人存在或曾经存在过心理健康问题，总数超过150万人。这些心理健康问题包括焦虑，抑郁，躁郁症和滥用药物。

报告预计，大多和汉弥尔顿地区上班族普遍存在的心理问题在未来10年内造成的生产力损失将高达170加元。 CivicAction的CEO SevaunPalvetzian对此评论说，“这是我们这个时代最典型的公共健康问题，将对我们的个人健康和社会经济造成越来越大的影响。心理健康影响我们生活的每个方面，包括工作环境。所以改善工作中的心理环境也可以全面提升生活质量。

报告对1023人进行了问卷调查，其中百分之六十的人反馈，情绪和人际问题是工作场所焦虑的最主要来源。原因在于工作中的文化。超过四分之一的人反映有过严重的焦虑症状，这正是心理健康问题的主要迹象。在报告有心理问题的调查对象中，有百分之八十二认为心理健康影响他们的工作。

在大多和汉弥尔顿这么一个高度城市化，文化多元化，经济稳步增长的地区，心理健康是经济繁荣的决定性因素之一。上班族面临的一系列经济和社会转变会影响他们的心理健康程度。

•收入不平等：在1980年到2005年间，多伦多地区的贫富差距扩大了31%，是所有加拿大主要城市中最严重的。

•工作不稳定：大多地区中的上班族中有多于一半的人没有长期性和全时制的工作。 •种族歧视：研究发现，如果求职者的名字更接近传统英文名，他/她会比有印度和中国名字的竞争者更容易接到雇主的回应。 •照顾家庭：未来10年间，大多和汉弥尔顿地区大多地区（包括汉弥尔顿地区）的上班族，光是照顾患有痴呆症的家庭成员就要花费4.5亿小时，对生产力的影响高达304亿加元。

•住房条件和高房价：2015年底多伦多的平均房价超过60万。高房价严重影响了上班族的安全感。 雇主可以做很多事情来帮助雇员，首先，主管应该接受培训，知道如何发现员工行为上的变化以及做出适当回应。42%的雇员认为最重要的是“当员工苦恼时主管知道怎么做”。管理层应该鼓励员工把心理健康问题说出来。向员工提供雇员援助计划也是好主意。60%的上班族认为这个计划是有用的。 对于员工来说，如果发现同事有压力，要鼓励他们开口说出自己的心理健康问题。要多和休病假的同事保持联系；要了解雇主对于员工的精神和心理健康问题能提供哪些帮助。最重要的是杜绝工作场所中的语言骚扰和霸凌。

来源：20 April 2016 – Canadian Occupational Magazine