安省7萬5醫院員工大聯盟

加拿大最大的三個工會於3月27日宣佈組成聯盟，展開不斷升級的動員運動，促使安省的醫院重回談判， 並尊重他們的員工。

這是安省醫院委員會工會／加拿大公共雇員工會(OCHU/CUPE)、SEIU Healthcare和Unifor首次聯合起來，為安省160間公立醫院的75,000名護士、個人護理人員、搬運工人、行政人員、膳食、清潔和其他員工的利益，尋求談判達成協議。談判聯盟對工會來說這是罕有的，工會通常是個別與安省醫院協會Ontario Hospital Association (OHA)談判。

SEIU Healthcare主席Sharleen Stewart指出，我們團結起來創造歷史，強烈要求我們的成員應該得到他們應有的尊重。OHA一直不願意公平談判，但我真的相信我們聯合起來會更堅強，我希望我們的聯盟能夠帶領我們，為我們共同代表的75,000名醫院工作人員取得積極的成果。

Unifor、SEIU Healthcare 和 OCHU/CUPE三大工會的醫院工作人員將動員起來，共同努力反對醫院的讓步要求， 在 「携手爭尊重」 的運動旗幟下贏得公平的新集體協議。集體行動包括，隨著4月9日開始的電視和社交媒體廣告，4月11日舉行全省團結日，4月18日舉行工作場所大集會。

Unifor全國主席助理Katha Fortier表示，我們將一起抵制雇主一直在尋求的讓步，大多數女工賺取微薄的工資， 應該得到更多的尊重。

感謝醫院員工的辛勤工作。儘管有擁擠的危險，長期人手不足和日益增加的工作場所暴力，安省醫院在加拿大是最有效率的。加拿大醫療衛生研究所提供的資料顯示，在加拿大， 安省醫院的工作人員人數最少，病床最少，而且病人流動率最快。

OCHU主席說，我們會員的工作量非常大，醫院工作人員筋疲力盡和精神壓力大。他們在工作中經歷嚴重的暴力。根據現行公共部門模式，醫院與輔助醫療人員已經達成協議，但醫院拒絕將這種適度的模式擴展到我們所代表的護理、文書和支援人員，更不用說處理暴力之類的問題了。

資料來源：cupe.on.ca