拿出錢來消除性別工資差距

4月10日同工同酬日 (Equal Pay Day) ，安省平等薪酬聯盟 (Equal Pay Coalition) 呼籲安省政府採取大膽、具體的行動， 消除性別工資差距。

是日中午，約數十名工會、團體和社區組織成員，于省議會對開College St. & University Ave的西北角集會，以支持平等薪酬聯盟的要求。他們在集會中高呼口號：拿出錢來給我們看 (Show Us The Money)，消除性別工資差距。

安省同共主席Fay Faraday表示，婦女們等夠了，是時候拿出錢來了。必須使雇主承擔責任，政府必須將消除阻礙婦女經濟平等的障礙列為真正的優先事項。

我們呼籲政府通過採取三步驟，向我們展示資金， 以消除性別工資差距：

1. 實施強有力的薪酬透明法以執行同工同酬。

2. 為普遍幼兒和學齡兒童提供全額資助的、負擔得起的、可獲得的公共托兒系統，支付托兒工作者體面的工資。

3. 適當資助社區機構， 使提供公共服務的工人現在得到報酬平等。

在同工同酬日支持者會穿著紅色的服裝。以紅色象徵婦女的薪酬與男子相比是赤字。

雖然根據一個人的性別支付不同的工資是違法的，安省性別工資差距之所以存在，是因為有些婦女被安置在的崗位的工資低於同行男性。

根據加拿大統計局的數據，在2015年，加拿大女性每小時賺取87仙，而男性則賺取1元。

最新的人口普查數據顯示，在性別薪資差距方面，安省原住民婦女是43%， 種族化婦女是38%， 移民婦女是34%。

而安省婦女平均收入比男子少29.3%。

Fay Faraday指出，差距不是新的事物。這不是必然的。這是雇主和政府選擇持續的系統性歧視的產物。幾十年來，彌合這一差距的解決辦法已經為人所知，現在是採取大膽行動的時候了。

安省提出薪酬透明法 (Pay Transparency Act /Bill 3) 。不過，Fay Faraday認為，這項條例必須強而有力，所以起碼所有10名雇員的雇主，必須證明他們遵守現行法例，以禁止薪酬歧視。

薪酬透明法要求雇主按性別披露匿名工資數據，顯示每個職位的薪酬，雇用狀況和整個公司等級的分配情況。

在英國，所有雇有250名或更多員工的雇主，必須在4月4日之前提交薪酬透明度報告。報告顯示，78%的英國雇主存在性別薪資差距。

冰島、丹麥和比利時的薪酬透明法分別適用于雇有25、35和50名雇員的雇主。澳洲法律適用于雇有100名雇員的雇主。

安省仍在糾纏于薪酬透明法的目標。Fay Faraday認為，加拿大公司和在加拿大運營的跨國公司，必須提交類似英國和全球其他地方的這樣報告。

加拿大聯邦政府已經承諾了一項薪資透明度法，將適用于所有有10或以上工人的雇主。Fay Faraday表示，安省的Bill 3薪酬透明法必須跟上。

當女性主導的工作，與男性具有相似價值的工作相比時薪酬較低；當婦女集中於不穩定的就業；當婦女升遷遇上無形限制；當低層低薪女工升遷無望時，Fay Faraday強調，強有力的法律將可以暴露出女性和男性在同一項工作中獲得不同的報酬。

同工同酬日支持者呼籲消除性別工資差距。