女郵差公平薪酬糾紛的勝利

加拿大郵局 (Canada Post) 及其最大的工會 (Canadian Union of Postal Workers, CUPW) 需要在八月底前達成長期公平薪酬糾紛的協議，最終可能導致郵局要花費數百萬元。

今年持續四個月的聽證結束後，仲裁員Maureen Flynn給予郵局及加拿大郵局工人工會90日期限磋商，以解決這複雜的紛爭。糾紛根源在於明顯的薪酬不公平，存在於城市的大多數男郵差，與大多數在農村和郊區女同行之間。

Flynn在她的176頁報告中說，如果在8月31日之前沒有達成和解，此案將會在秋季再次仲裁，以作最後裁決。

但工會已經歡呼，將這一裁決稱為女性的「歷史性」勝利，因為Flynn的報告駁回了加拿大郵局如何計算農村工人的報酬率。

Flynn確定，該公司的方法「不相當準確，也不可靠」。相反，根據本案中提到的所有證據，它存在根本上的缺陷，因此會產生所謂的與僱員各自現實不相符的薪酬結果。

雖然這一案件可能對數以千計在偏遠地區的郵局工作的婦女有重大影響，但在大城市之外被雇用的數以千計的男郵差也同樣受益。

加拿大郵局工會平等薪酬三人小組成員之一Cathy Kennedy說，她對這次裁決感到高興，因為它給予爭端雙方堅實的基礎，以談判解決問題。

仲裁歷時兩年，但她說，仲裁的效率比其他機制為高。這顯示進程的速度比人權委員會更快。加拿大郵局管理者和助理協會，在20世紀90年代向人權委員會提出的公平薪酬投訴仍在進行中。

工會認為，約8,000名農村和郊區郵差，其中三分之二是女性，與她們的大多數男性城市同行相比，薪酬約低25％。

工會還將時薪差額定為每小時9.72元，仲裁員說這個數字是有問題的。

根據這個數目簡單計算，8,000名員工的總體差距可能超過1.5億元。

Kennedy說，但最終的數字可能會低得多，因為必須計算間接補償，如退休和其他福利以及休假等。

加拿大郵局使用兩套獨特的工人薪酬結構，因為城市郵差是按小時支薪的，而農村和郊區雇員的工資主要取決於他們的送信站的數量和出行的距離。

郵局方面表示準備盡快坐下來與工會磋商以達成協議，並認為，基於性別的薪酬差距「完全不能接受」。加拿大郵局在聲明中承諾盡快按照仲裁員Flynn的指示解決此事。

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