省府修例減少雇主支付加班費

批評人士稱，一項旨在消除“繁重監管”的新法案，將減少雇主向工人支付加班費的責任，從而導致工人“瘋狂的工作時間，和減少口袋裡的工資”。

第66號條例案是一項綜合法案，旨在 “刺激商業投資，創造良好的就業機會，使安省更具競爭力”，放寛對加班的監管，包括廢除要求雇主向勞工廳申請批准，超過每周48小時工作的規定。

多倫多工人維權中心的Deena Ladd說，最重要的是，該草案將取消平均加班時數 (overtime averaging) 計算的相關措施，這對工人獲得多少加班時間有重大影響。

Ladd說，平均加班法意味著減少人們口袋裡的錢，它的唯一目的是幫助雇主避免支付加班費，這絕對會侵蝕你的基本權利。

當工人每周工作超過44小時後的工時，安省通常法定為加班。不過，雇主目前可以向勞工廳申請行使平均加班法的許可，以儘量減少支付工資。

以下是平均值的計算法：如果一個工人第一周工作 30小時，第二周工作 60小時，兩周的工時加起來除以二，這個工人只是加班一小時，而不是第二周的加班16小時。

Ladd指出，根據第66號條例草案，將由雇主和工人決定那個時段計算平均加班時數，這將允許雇主 “操縱一個月的工作時間，儘量避免向工人支付加班費”。它還造成了工時和輪班的反復無常，並對工人的生活產生了巨大的影響。

去年檢討勞工法的報告建議當時的政府，取消平均加班法，除非在特殊情況下或允許工人有靈活的工作安排。

兩個獨立特別顧問說，我們的觀點是，作為一般的原則問題，沒有理由允許平均計算法來削減加班費。

Ladd說，第66號條例草案的加班條款違背了立法的明確目標。

她質問說，如果這是關於創造就業機會，應該鼓勵雇主創造更多的工作崗位，而不是讓工人工作時間過長而工作負擔過重？

根據第66號條例草案，雇主將不再被要求在其工作場所張貼有關雇員基本權利的資訊。相反，雇主將被要求向每個僱員提供傳單，消除根據現行法律必須同時重複做兩件事。

目前，雇主需要得到勞工的批准，每周工作時間才能超過48小時，第66號條例草案打算廢棄。

4 8小時的審批門檻招致批評：工作場所審查顧問發現，監管 “浪費、不必要、誤導”，造成 “不必要的文書工作和監管”。

Ladd說，第66號條例草案廢除該條例，將取消對加班的 “外部監督”。

她說，如果他們甚至不知道誰一直要求他們的工人平均計算加班時間，那麼（勞工廳）應該如何監控過度工作時間和可能濫用平均計算加班時間？

第66號條例草案還為非工會建築公司投標公共基礎設施項目打開大門。

加拿大進步承包商協會自稱是加拿大建築業 “進步工會雇主的代言人”，該協會對這一舉動表示讚賞，並將此舉稱為 “公平待納稅人、工人和雇主邁進一大步”。

該協會在一份聲明中說，研究表明，這種限制性的招標過程使建築成本增加了20% 至30%。

安省勞工聯盟 (Ontario Federation of Labour ,OFL) 主席Chris Buckley說，該條款還包括“刪除和修改重要的監管要求，使安省省民面臨風險，工人面臨更大的危險”。

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