大多數加拿大人對自己的工資不滿意

受 Indeed Canada 委託進行的一項最新調查說，超過一半的人計畫在2019年要求加薪。

替求職網站 Indeed Canada做這項調查的Censuswide發現，在接受調查的加拿大工人中，只有13% 的人對目前的工資感到滿意。這一比例低於一年前受Indeed Canada委託進行同類調查時的17%。

調查發現， 薪酬滿意度的下降將促使 53% 的受訪者今年要求更多的薪酬。

這項對1,000名隨機選擇的加拿大人的線上調查， 是在今年1月8日至16日期間進行的。

加拿大正處於失業率創歷史新低的時期。儘管仍有一些行業和地區找好工作可能面臨挑戰，但失業率卻達到了4年來的最低水準，11月為 5.6%，此後繼續下跌。

加拿大統計局 3月8日公佈了最新的就業資料，顯示加拿大經濟在2月份又增加了 5. 6萬個就業崗位， 遠遠超出了經濟學家的預期。與1月份的增長相結合， 這些數字是2012年以來勞動市場增長最快的兩個月時期，儘管這些新工作大多數在安省。

Indeed Canada執行董事Jodi Kasten說，我認為， 如果你在科技這樣的高需求領域，你就有機會要求更高的工資， 因為加拿大這個領域沒有足夠的優秀人才。

周五(3月8日)的就業市場資料顯示，在截至今年2月的一年中，工資增長了 2. 3%， 比今年1月公佈的 1. 8% 有所改善。但總體而言，在最近幾個月的就業熱潮中， 他們幾乎沒有跟上通脹的步伐。

生活費用緊張

Kasten指出， 調查發現，大多數加拿大人希望平均每年的收入要多 12, 000 元。我認為我們可以將其歸因於物價上漲和生活成本，特別是主要市中心的住房的上漲。

千禧一代更希望加薪， 25歲至34歲的人中有58% 表示計畫在2019年要求加薪。

Kasten說， 這很可能是因為這個年齡段的人最近大學畢業，往往擔任起薪相對較低的職位， 並正在努力解決學生債務和高昂的住房成本問題。

研究發現， 男性比女性更可能要求較大幅度的加薪。在計畫要求加薪的人中， 44% 的男性受訪者表示會要求增加6% 至 10%， 而只有35% 的女性會要求這個幅度的加薪。大多數希望加薪的女性，59%表示，她們要求的加薪不超過5%。

沒有明確的顯示

渥太華非營利研究機構Labour Market Information Council (LMIC)的研究、資料和分析主任經濟學家Tony Bonen 表示，工資增長緩慢是「每個人都在試圖理解的一個難題」。鑒於失業率處於 「歷史低位」, 基本經濟理論認為勞動市場相應緊張，導致雇主增加工資的速度比其他情況下會更快。

他說，但這種情況似乎並沒有發生，至少不會達到低失業率時應該發生的程度。所以我們的世界和我們在80年代或90年代看到的世界有點不同。面臨的挑戰是，沒有明確的顯示 為什麼工資沒有增長得更快。

Bonen說，可能促成這一現象是全球市場的突然而來的念頭， 比如中國經濟在經歷了多年的非常表現後增長放緩。它們是全球製造業的重要組成部分，這對其他地方產生了連鎖反應。

流失速度較慢

他說，與美國相比， 加拿大的工作流失速度也較慢，即人們離開目前工作或雇主從事新工作的速度。

他表示，勞動力老齡化也抑制了平均工資的增長。嬰兒潮一代已經開始退休，所以這意味著通常在職業生涯後期賺更多錢的人正在離開就業市場， 在更早的階段被人取代。

他說，沒有一個手段是政策制定者可以用來提高工資的。除約15% 的自雇人士外，40% 的加拿大人在雇用不到100人的小公司工作。

正如Indeed的Jodi Kasten所說，這些公司在增加工資方面可能沒有太大彈性。

Kasten說，企業只有這麼多的錢可以調動，有時， 他們可以選擇給予業績特別好的加薪，或者增加員工人數， 通常情況下， 更多的人數意味著更多的收入。

她說，那些計畫要求加薪的人明智的做法是提前規劃， 並準備在業績審查周期之前與管理人員討論此事，接下來，他們應該列出自上次加薪以來所取得的成就，比如承擔更多的責任和專案， 或者獲得新的業務線索。「你可以提出的指標越多， 就越好。」

Bonen說，瞭解你的薪水與同行其他人相比也是有幫助的，LMIC 最近研究加拿大人認為他們最需要了解勞動力市場的是什麼時發現，更好的工資資料排在首位。

取材自www.cbc.ca