終止兩性薪酬差距
星期二 （4月9日）突顯了 加拿大工人的男女薪酬差距的問題， 因為安省各地舉行標記同工同酬日的集會。
根據同工同酬聯盟的資料，星期二是自2018年1月1日起計算至該日女性工人的平均收入，才與男性工人2018年平均收入相等的日子。
這一日期是根據2016年人口普查資料計算的， 該資料顯示，安省性別工資差距為29.3%。
薪酬差距：殘疾婦女為46%；原住民婦女為43%；種族化婦女為 3 8%；移民婦女為 3 4%。
加拿大統計局傾向于根據全職工人的平均小時工資率計算性別工資差距，認為其他方法並沒有考慮到，父母因家庭責任和其他辦公室以外的因素而選擇減少工作時間。使用這些數字，它說，這一差距約為 13%， 女性每賺88.5 仙男性就能賺到1元。
同工同酬日多倫多示威者在大學道400號勞工廳長辦公大樓外集會，呼籲安省政府採取 「非常具體」行動，包括將最低工資提高到每小時15元，規定兼職工人同工同酬，並實行工資透明度立法， 迫使雇主披露其員工的工資。這些原本都在計畫中或準備實行的，但去年在省長道格•福特領導下的進步保守黨政府執政後被擱置
聯邦就業、勞動力發展和勞工部長Patty Hajdu星期二說， 聯邦政府正計畫為聯邦監管的界別引入薪酬透明度措施。
同工同酬聯盟提岀政府可以立刻採取的5個基本行動，以終止性別工資差距：
- 在2019年5月1日前實施《薪酬透明度法》。英國82% 的雇主和商業組織同意，公佈兩性薪酬資訊，這將鼓勵雇主終止男女薪酬差距。
- 保留在有執照托兒所工作的註冊幼兒教育工作者和托兒所工作者每小時2元的省級工資提高補助金。增加對公共和非營利兒童保育投資的撥款。
- 充分資助社區機構， 使提供公共服務的工人現在就獲得公平薪酬。
- 加強公平薪酬委員會的執行工作。
- 立刻將最低工資提高到每小時15元。
