大麻合法化的现状
对许多加拿大人来说, 2018年10月17日大麻合法化之后没有任何事件发生, 除了全国药房和网上供应商出现的供应短问题。
然而, 由于大麻在全国范围已经合法了几个月, 加拿大企业中已经出现了某些与大麻有关的趋势, 这些趋势超出了如何调整工作场所损伤政策以应对娱乐性大麻消费这些问题。
某些律师事务所的劳资关系和就业专家正在关注这些趋势, 并可以为企业提供有关涉及大麻和工作场所的劳工、就业和人权问题的实用建议。
1) 工作外消费
加拿大各地的雇主对其雇员的工作外的大麻消费采取了不同的措施, 这可能会使雇主在自己的行业内寻找最佳做法时感到困惑。
例如, 受加拿大运输部条例严格制约的运输业对担任 “安全关键职位” 的雇员采取了各种办法。各大航空公司已全面禁止对安全至关重要的雇员在工作时间外使用大麻。另一方面, 地区性运输管理部门采取的措施缺乏系统性，一些地区采取对安全至关重要的雇员和承包商全面禁止的做法, 而另一些地区则允许各种运输形式(如公共汽车、轻型快速运输)的公司自行制定政策.
完全禁止雇员工作外消费大麻似乎比允许雇员在下班后消费大麻这一细致入微的做法更为简单。然而这也涉及更大程度的侵权，从而需要雇主提供更多的合理性解释。在全面禁止工作外大麻消费之前, 雇主应考虑其业务性质、雇员的工作性质, 以及大麻的工作外消费是否影响雇员正常履行其职责义务。
2) 按福利计划分列的医用大麻覆盖率
娱乐性大麻合法化可能会让雇员产生这样的印象:其个人和工作的各个方面都已经接受了大麻；然而, 事实并非如此, 安大略省人权法庭最近的一项裁决就证明了这一点。
在 Rivard 诉Corporation of the County of Essex和Green Shield Inc.一案中，Essex County一名雇员的家属在其药用大麻的费用报销被拒绝之后, 对雇员福利提供者提出了申诉, 指控福利提供者 “对大麻的使用有偏见”。然而, 法庭立即驳回了申诉, 其结论是, 仅仅对一个雇员开出医用大麻处方这一事实并不能在他们的残疾与拒绝报销的决定之间建立必然联系。
里瓦德只是最近的一个例子, 说明加拿大法院和法庭继续认为, 不通过雇员福利计划报销雇员药用大麻费用的决定不一定是歧视性的。
3) 与大麻有关的业务
过去几个月的特点是整个加拿大大麻行业出现了显著增长和变化。从 “微耕种者” 到大型生产商, 新的大麻相关公司正在迅速进入加拿大市场。哥伦比亚广播公司注意到这一趋势, 最近报告说, 截至 2019年1月, 加拿大卫生部已收到83份微种植许可证申请。
不论是在大麻行业新入行的雇主, 还是正在扩大现有业务的企业, 都应该从人力资源的角度考虑公司是否为这些变化做好了准备。从为新招聘的员工制定最新的就业协议, 到确保工作场所政策有效地指导员工的行为, 采取积极措施确保公司符合就业标准、人权和隐私法可以降低随着公司的发展而在以后产生问题的风险性。
