工作场所如何实施测试，追溯和隔离

Laurie Knape是一名健康安全专家，从业经验超过20年。最近“加拿大职业安全”杂志对她进行了专访，探讨企业如何实施测试、追溯和隔离以追踪和遏制新冠疫情的传播。随着各行业逐步复工复产，我们正在步入后疫情时代的”新常态”，这有望成为朝着使工作场所安全和健康迈出的一大步。

测试

Knape解释说，测试分为不同的层次。在员工/雇主这一层次，第一步是对员工在开工前进行调查问卷，”这是个起点。”她说。问卷调查可以发现员工是否得病，或曾经与任何得病的人有过接触。这一步很容易实施，企业可以设计自己的问卷，而联邦和各省也都有现成的模板可以使用。

一个重要问题是每个场所和行业对疫情的暴露程度都不同，一些企业可能会发现，由于所处行业的性质，制定实施策略来遏制新冠疫情对他们更具挑战性。

问卷之后的下一个层次是体温筛查。雇主有两个选择，可以让员工测试同事的准确体温，这需要培训工作，还可以外包给专业医务人员。这一步可能需要额外的人员或设备，而这正是雇主需要考虑的问题。

体温筛查后的下一步是新冠病毒测试，比如聚合酶链反应或血清测试，以确定员工是否感染病毒。Knape说，测试不应该只针对员工，对象应当包括所有进入工作场所的人员。

追溯

下一步是跟踪或者追溯阶段。雇主应该了解病毒检测呈阳性的员工的情况，以及他们接触过哪些员工。分析数据以便发现是否存在热点地区。

追溯和预警是防止病毒进一步传播的关键步骤。

测试和追溯都会产生重要的隐私问题。例如，企业可能希望员工提供他们最近经过测试的证明文件，但雇主必须确保他们没有违反任何有关个人隐私的法律规定，例如加拿大的个人信息保护和电子文档法（PIPEDA）或美国的健康保险可移植性和责任法（HIPAA）。

Knape说，雇主可以获得员工同意分析个人信息的同意书，找到安全保管和处理这些信息的方法。

隔离

如果员工的病毒测试结果为阳性，他们必须自我隔离十四天以防止病毒进一步传播。雇主应该提供相应的资源进行配合，比如足够的健康福利/带薪病假，让员工能够请假并获得医疗保健服务。

Knape说，在她看来，越来越多的雇主们正在实施这些建议。她还指出，”雇主和员工都应该绝对诚实。例如在回答调查问卷时员工要做到毫无隐瞒。”

规划

尽管前三个步骤是关键，但业务持续性规划在重新安全开业时也应该是一个不可或缺的步骤。

Knape说，目前正在研究的最大问题之一是雇主必须确保提供资源让员工重返工作岗位，必须确保重返工作岗位的计划是由”数据驱动，而不是利益驱动”。

此外，公司需要了解的是，重返工作计划应当具有灵活性。每天都会有新信息，公司需要应对形势的不断变化，并对计划做出改变以适应外部环境。这需要全公司的努力。

雇主不但需要着眼于关键的运作环节，还需要关注和这些环节有关的人员。如果这些人感染了病毒怎么办？业务持续性规划的一个部分就是了解关键岗位及其人员，并确保这些人生病时有后备方案。

最后，Knape 尤其强调，无论企业是否实施这个检测，追溯和隔离的流程，他们都需要对工作场所进行深度消毒。”我们必须记住，环境卫生和个人卫生是阻断病毒传播的的关键因素。事实上，保持社交距离和深度消毒是任何应对措施的重要组成部分。”

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