如何应对第二波疫情

安省政府已经开始要求所有雇主对员工和来访者在进入工作场所之前进行新冠病毒筛查，筛查每天都要进行。

政府要求，企业或组织必须遵守首席卫生官办公室就新冠病毒筛查问题发布的任何建议、建议和指引。

副省长兼卫生部长Christine Elliott近日表示，”我们正在推进这些措施，通过限制当前传播风险较高的地区和其他地区的接触，确保安省省民的安全，避免今后出现封城。

政府还为雇主发布了一个筛查指引。指引要求”在员工开始上班或轮班前，或访客到达时进行筛选，”在允许他们进入工作场所之前，至少应回答下列问题来筛选新冠病毒。筛查指引可以根据需要和实际情况进行调整。

指引会向受访者提出三个问题：

• 是否有以下任何新症状或恶化的症状或体征（例如，发烧或发冷、呼吸困难或呼吸急促或咳嗽）？以上不包括长期慢性症状，或与其他已知原因或病情相关。

• 是否在过去14 天内离开加拿大？

• 是否与确诊或疑似新冠病人有过密切联系？

政府说，如果对上述所有问题的回答都是否定，说明员工或访客已经通过筛查，可以进入工作场所。只要对任一问题回答是肯定的，说明没有通过筛查，不应进入工作场所（包括任何户外或部分室外工作场所）。

“他们应该立即回家自我隔离，并联系他们的家庭医生或安省远程医疗（1 866-797-0000），了解是否需要新冠测试。”

在接受加拿大人力资源杂志采访时，一位律师指出，如果雇员在返回工作场所后生病，雇主可能会承担责任。

雇主责任

Hicks Morley律师事务所的合伙人Nadine Zacks表示，尽管安省政府没有就如何管理新冠病毒筛查提供额外的指导，雇主仍然必须妥善处理相关文件。

Zacks说，根据职业健康和安全法，雇主有义务采取一切合理的预防措施保护员工，雇主现在应该要求员工和访客在进入工作场所之前填写筛查问卷。雇主还必须保留适当的记录，以便能够根据需要证明对法律的遵守情况。考虑到所收集信息的敏感性，还要制定必要的保密措施。

来源：Canadian HR ReporterOct. 1, 2020