比較國際實施工作場所保護家暴受害者

這份報告強調了現有的差距，以及可能為加拿大提供經驗的最佳做法。 全國公共和普通雇員工會(NUPGE) 發佈一份報告題為《家庭暴力和工作場所：非加拿大司法管轄區如何對家庭暴力的受害者實施工作場所保護》。 報告以NUPGE過去在加拿大家庭暴力和工作場所方面的工作為根據，調查了世界其他地方使用的各種保護措施，並予以極為重要的解說。報告強調了現有的差距，以及可能為加拿大提供經驗的最佳做法。

這份報告是艾米莉·麥克班-阿什菲爾德 (Emily McBain-Ashfield) 為NUPGE編寫的。

專用的帶薪假的重要性

報告側重於受工作保護的休假，因為該假期是支援遭受家庭暴力 (DV) 的工人廣泛使用的工具。它根據若干特點分析了不同國家的安排，包括假期是帶薪還是無薪、休假時間、假期類型、資格、證據要求和執行。

分析強調了帶薪休假的重要性，正如加拿大的倡導者所言。還應有家暴情況專用的休假，不要與其他類型的假（如病假）混為一談。一些司法管轄區的實施方案表明，政府和雇主需要確保工人了解支援的存在。

報告還強調了一些有趣的做法，例如在義大利，帶薪假可以靈活處理，以產假原則為基礎，休假3年。這意味著個人在家暴假期間可享受全薪、社會保障和年假。

必須補充工作場所和社會保護

休假雖然重要，但不足以解決這一問題。這份報告概述了其他補充措施的價值，包括：

• 獲得靈活的工作安排。
• 反歧視條款。
• 工作場所兩性平等策略。
• 工人在工作期間人身安全的保護措施。

國際經驗與加拿大的經驗相呼應，即緊縮政策和服務削減對遭受家庭暴力的人有負面影響。這提醒我們，我們不能單獨的研究家庭暴力問題，我們必須保持我們的呼籲，為庇護所和過渡住房以及負擔得起的住房、法律援助、兒童保育、收入支助、心理健康服務和預防提供適當資金。

集體談判的作用

工會在倡導保護就業以及保護家暴受害者的權利方面發揮重要作用，在加拿大和國際上，包括通過集體談判。

報告指出，澳洲工會撰寫的 家暴 條款已得到廣泛使用，到 2016 年已出現在 2,000 多個集體協定中。

報告的分析表明，在擴大經歷家暴的工人的權利和保護方面，集體談判可以發揮非常重要的作用，特別是在強有力的立法框架支援下提供最低標準。

國際框架提供指導

最後，這份報告概述了國際的框架和協定，包括國際勞工組織 (ILO)《關於暴力和騷擾公約》（第190號）。該公約可向各國提供行動路線圖。 NUPGE呼籲加拿大政府確認《公約》並執行其建議。

加拿大有工作要做

加拿大每個省都立法規定一定數量的家暴休假，這是維權人士辛勤工作的結果，這一點很重要。然而，與國際比較表明，加拿大在支援家暴受害者、減少工作場所內外的傷害，以及防止今後發生暴力方面還有很長的路要走。

加拿大每个省都立法规定一定数量的家暴休假，这是维权人士辛勤工作的结果，这一点很重要。然而，与国际比较表明，加拿大在支援家暴受害者、减少工作场所内外的伤害，以及防止今后发生暴力方面还有很长的路要走。

NUPGE 將報告提交給省和聯邦政府官員以及一套建議。這些建議可以在報告末尾找到。

閱讀英文原文nupge.ca