疫苗和工作场所
现在加国订购的疫苗每周都在到货，让我们加强了工作生活将很快恢复“正常”的希望。然而这也产生了新的问题。由于企业重新开工部分取决于疫苗接种率，雇主是否应鼓励员工接种疫苗？再进一步说，雇主是否可以规定将接种疫苗作为员工重返工作岗位的条件？是否有相关法律支持这种规定？
多伦多的就业法律师Norm Keith建议，无论工作场所采取什么方法，首先要制定一个疫苗接种政策。
安省工作场所安全与预防服务协会(Workplace Safety & Prevention Services WSPS)最近举办了2021年“Partner In Prevention”虚拟会议和贸易展上。在关于“职业健康与安全法、疫苗接种和工作场所：雇主须知”研讨会上，Norm 解释了安省的相关法律如何支持雇主要求员工提供疫苗接种证明，并提出五点建议以让疫苗接种政策“公平、尊重和合理”。
Norm说，根据“安省职业健康与安全法”，雇主“负有极大的法律义务，以确保工人和与工人互动的第三方人员（顾客，供应商，承包商等）的安全”。特别相关的是“安省职业健康与安全法”中的普遍责任条款 25(2)(h)，它要求雇主采取一切合理的预防措施保护工人。
“如果雇主不能采取措施确保员工在重返工作岗位之前接种疫苗，会发生什么事情？”Norm问道,答案是“他们很可能会被指控没有遵守这一条款。”
Norm 强烈建议雇主制定新冠病毒疫苗安全政策，无论他们的工作场所是否要求员工提供疫苗接种证明。
他提出以下五点建议：
一，员工沟通。向他们解释制订政策的目的，并提供关于新冠病毒、获批的疫苗以及疫苗接种的权威信息。
二，讨论职业健康与安全法、普遍责任条款和安省的内部责任体系，其中规定了雇主、主管和工人在疫情期间保证工作场所健康安全的职责。
三，规定对于疫苗接种证明的要求。Norm说，“雇主想直观地了解证据和记录吗？打算跟踪第二针接种吗？我认为从雇主风险和尊重员工隐私的从角度来说，最好的经验法则是收集的疫苗信息越少越好。”
四，讨论“人权法案”下的豁免要求。人权法案保护残疾工人免受歧视。例如，对疫苗有过敏反应将被视为医疗残疾。诺姆说，另一种可能性是出于宗教信仰。雇主必须考虑员工
的个人因素并尽可能给予区别对待。根据“残疾”的性质、工作的性质和替代工作的机会，区别对待会有所不同。
五，回应员工对于隐私的顾虑。社会大众对收集和使用个人数据的担忧利益增加。通过介绍收集信息的原因（确保所有工人的安全）以及如何使用这些信息来打消员工的顾虑。 “雇主必须安全地报告这些信息，不得将其用于其它目的。获得员工同意始终是最好的办法。”
如果工作场所规定要求员工提供疫苗接种证明，请确保相关政策对这一要求做出解释。 “说明为什么做出这个规定，政策的用意何在，它们是为了保护员工和其它第三方。”Norm说。
