2022 年優先談判事項：更安全的教室
針對有關課堂暴力、人手不足造成的壓力以及低工資和不穩定工作的令人痛苦的報導，加拿大公共雇員工會 (CUPE) 在敎育局的領導們已經確定，改善教育工作者的工資和工作條件，將是他們2022年下一輪談判的主要重點。
該決定是由大約170名代表，在12月初由CUPE的安省教育局工會委員會 (OSBCU) 主辦的一次會議上做出的，OSBCU代表安省的55,000名教育工作者談判中央集體協議。
「教育工作者的情況與對在校學生的支持和服務的質量直接相關，」OSBCU 主席勞拉·沃爾頓 (Laura Walton) 說，「而現在，每個人都受到虧待。 我們正處於危機之中，我們將利用集體談判的力量來幫助尋找出路。」
沃爾頓說，教育工作者平均每年收入39,000美元，是教育系統中收入最低的工人，「但在大流行期間，我們在學校承擔了一些最重的負擔。」
「即使在COVID最嚴重的時候，當全省各地的學校關閉時，我們也在現場支援有特殊需求的學生，並使學校安全。我們在工作場所面臨的暴力程度被描述為流行病。人們正在成群結隊地離開我們的行業，敎育局無法招聘和留住在這些條件下工作或為這樣薪酬而工作的員工。下一輪的談判是我們改變現狀的機會。」
CUPE敎育局領導人也受到紐賓士域省 (New Brunswick) 同行的啟發，11月，超過20, 000名CUPE成員參加了全省範圍的罷工，以爭取高於生活成本的工資。
「我們在紐賓士域省的同志向我們展示了，如何將工人的工資和條件置於我們談判優先事項的核心，同時確保高品質的服務，」沃爾頓說。
在2022年中期，CUPE / OSBCU預計將開始與受托人協會委員會（CTA）和省政府進行下一輪中央談判，以就工資、福、休假、工作條件，培訓和工作保障達成新的中央協定。與此同時，大約70名CUPE敎育局地方工會將與他們的教育局談判，以達成新的當地集體協定。
