婦女進入勞動力市場回升，薪酬差距依在

一份新報告稱，加拿大婦女不僅重新獲得了在大流行早期失去的工作，但她們仍然面臨薪酬和職業失衡，特別是在關鍵的養兒育女的年齡。

加拿大皇家銀行經濟（RBC Economics）3月3日發佈的報告稱，在危機開始時跌至三十年低點後，女性在勞力市場參與率同樣的大幅反彈。

它發現，去年，在 25 歲至 54 歲的黃金工作年齡之間，有創紀錄的84%女性在工作崗位上。

然而，該報告稱，女性和男性的勞動力市場參與率仍然存在近 8 個百分點的差異，這一差距對於有小孩的父母來說是兩倍。

「這是令人鼓舞的，但我們仍然知道存在漏洞和差距，即使在復甦本身中，仍有一些女性沒有回到大流行前的狀態，」RBC副首席經濟學家、報告作者之一道恩·德加丁斯 (Dawn Desjardins) 說。

「但是…我們正在到達那裡。我們正在一點一點的去做。」

此前，她曾報告，健康危機將女性在勞動力中的參與率降至2020年來的最低水準。

如果女性在同等工作中的工資與男性相同，德加丁斯現在認為，加拿大家庭收入可能會增加180億元。

儘管加拿大皇家銀行看到更多女性進入高薪行業，但它表示，男女薪酬之間的差距與大流行前相比幾乎沒有變化。

該報告稱，年齡在25至54歲之間，有六歲以下幼兒的女性，有相同年齡孩子的父親每賺一元，她們只能賺到87仙。然而，該報告沒有計算，從事類似工作中男性和女性的工資差異。

隨著孩子年齡的增長，總體工資差距會擴大。有 6 到 12 歲孩子的同年齡段的女性賺取82仙，同年齡段有孩子的男性卻可賺取1元。

即使沒有孩子的女性也無法擺脫工資差距。報告稱，沒有孩子的男性每掙一元，這個群體中的女性只可以賺到 93 仙。

同樣面臨加拿大企業失衡衝擊的還有少數族裔女性。報告發現，少數族裔女性和少數族裔男性之間的失業率差距為8.1%。

雖然這些統計數據顯示了要縮小工資差距還需要做多少工作，但德加丁斯看到了一些希望。

「大流行造成了很多可怕的事情，但它暴露了一些，我認為在我們的勞動力市場中，根深蒂固的問題，」她說。

但也有變化的跡象。報告稱，從大流行中走出來的女性，受教育程度比以往任何時候都高，擁有大學學位的年輕女性比例高於男性同齡人。

她們還在商業和金融等男性主導的行業中佔據一席之地，1997 年女性在這些行業佔 47%，但現在佔 57%。

儘管許多人吹噓負擔得起且靈活的托兒服務，是幫助提高職場女性地位和鼓勵同工同酬的關鍵，但報告稱這「至關重要，但不是靈丹妙藥」。

德加丁斯表示，該報告提出了這一點，因為負擔得起且靈活的托兒服務需要時間來實施，並對勞動力中的女性產生連鎖反應。

除了托兒服務外，她鼓勵該國在產假和陪產假之間建立更大的平等，這可以減少「嬰兒懲罰」，這是一個用來描述女性在生孩子時面臨的薪酬、工作和職業影響的術語。

該報告還推動加拿大設法解決育兒假的一些經濟負擔，目前育兒假向父母支付55%的工資，最高每周638元。

相比之下，冰島等國家在休育兒假期間支付了女性工資的 80%。

該報告的最終建議是，公司應為女性創造更多技能提升和職業發展機會，並努力雇用更多女性從事技術行業，在 2019 年，她們僅佔學徒註冊人數的 5%。

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