临时工检查计划：雇主的 7 个最佳实践
Three well dressed chefs in face masks prepare takeaway food in professional kitchen. Concept of a dark kitchen for cooking for delivery during pandemic
由于劳动力短缺、员工流动性和季节性用工要求，安省的企业越来越依赖于中介机构的临时工，因此产生了一个问题：谁该对这些工人的健康和安全负责任，是客户雇主还是中介机构？
安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS)的咨询顾问 John VanLenthe的回答是，“两者兼而有之，根据“安省职业健康与安全法”，他们作为‘雇主’都负有责任。”
安省劳工、培训和技能发展厅将于6月29日至8月31日对各个工作场所进行专项健康安全检查，对于临时工的保护是检查重点之一。
John说，临时工越来越多地来自新工人和年轻工人，以及外国工人。由于不熟悉工作场所的危险，不敢站出来发声，害怕自己的问题看上去“愚蠢”或失去工作，以及语言障碍，他们受伤的风险明显高于经验丰富的工人。
要保护临时工的健康安全，就需要中介机构和雇主之间就进行明确的沟通，以确保工人了解他们的角色和责任，并有足够的知识和培训来完成他们的工作。“不能自以为是想当然凭感觉。”
John提出下列七点建议以便使用临时工的工作场所做好准备。
- 雇主进行风险评估或工作/任务危害分析，以确定临时工将面临的危害、所需的培训和/或资质，以及对个人防护设备 (PPE) 的要求。
- 雇主将以上信息提供给中介机构并转达给临时工，还要提供有关工人权利、工作场所健康于安全政策和程序的一般培训，包括如果报告危害和其他特定培训。确定是由中介机构还是雇主将提供强制性的健康和安全培训。
- 检查临时工的知识、培训和技能。 John 说，“这对于法律合规性至关重要。 比如说，如果一个工人出示了叉车操作员培训证书，这并不意味着他就一定合格的。可以通过询问他们问题和/或让他们在进行现场操作评估他们的技能和知识。 如果雇主发现临时工在任何领域都缺乏知识、培训或技能，必须确保他们在开始工作之前了解情况。”
- 提供入职培训和针对具体工作/岗位的培训。在入职培训中包括健康和安全政策、工作场所危害信息、应急程序、危害和事件报告、暴力和骚扰，以及健康和安全委员会的联系人，等等。培训重点应该放在工作场所的危害、安全工作程序和 PPE 的使用上。根据需要提供或者补充培训。例如，如果工人需要处理化学品，则验证他们的工作场所有害物质信息系统（WHMIS）的培训知识，然后针对工作场所中所用到的化学品的安全处理、使用和储存提供针对性培训。对于母语不是英语的外籍员工，可以使用翻译软件、翻译或让其它说相同语言的员工进行培训和验证。
- 确认临时工的理解程度。 “使用展示、讲述、检查和测试方法，”John建议道。描述并展示需要做的事情，然后让临时工重复。这种方法适用于所有工人，无论他们的母言是什么。”
- 积极监督临时工的安全操作。 “新员工需要受到主管的重点关注，对他们做得好的地方和需要改进的问题提供建设性的反馈。”
- 多与其他工人沟通。绝不能忽视可能针对外籍劳工的暴力和骚扰行为，提醒所有员工工作场所中的暴力和骚扰政策和报告程序。
来源：WSPS
