年輕人要求招聘資訊的薪酬透明化

四年前，蜜雪兒-哈馬維（Michelle Hamaoui）從黎巴嫩來到溫哥華，找到了一份她覺得自己工資過低的工作。她說，今後，她不會再這樣做了。

下次她找工作時，IT項目經理想知道她在申請之前會在做什麼，其中包括薪水。當她第一次來到加拿大時，她對就業市場並不熟悉，她說公開信息在談判時會有所幫助。

「你不想經歷與一家公司進行四個月面試的整個過程，最後才意識到這個工作機會與你正在尋找的不符，或者對你來說實際上是可持續的，」她說。

哈馬維是私營部門的許多人之一，希望看到省級政府要求將薪酬資訊納入職位招聘信息。

「沒有理由不以公共部門的方式予以披露，」她說。「沒有理由私營部門不應該這樣做。」

由約翰-霍根（John Horgan）領導的卑詩省新民主黨政府表示，正在考慮將此舉作為縮小性別工資差距的措施。

從立法上來說，這場運動正在美國獲得動力。科羅拉多州已經在招聘廣告中要求披露工資等級。紐約市的要求將於11月開始，華盛頓州將於2023年跟進。其他幾個州要求在求職者詢問時提供資訊。

在大西洋彼岸，英國政府正在進行試驗。

加拿大面臨落後風險

在加拿大，發佈資訊的做法並非偶然的。招聘網站Indeed加拿大表示，其招聘信息66%包含某種形式的薪酬資訊。

但多倫多大學羅特曼管理學院（University of Toronto’s Rotman School of Management）的商業教授莎拉-卡普蘭（Sarah Kaplan）表示，在需要這些數據方面，加拿大並沒有跟上其他國家的步伐。

「我認為我們將越來越多地看到這種情況，不僅在像Indeed這樣的大型網站上，而且在每家發佈招聘廣告的公司，」卡普蘭說。

她認為發佈信息範圍會有更多的壓力。

美國個人理財網站 Bankrate.com（Bankrate.com）最近的一項調查顯示，年輕人正在打破談論金錢的禁忌。大約40%的千禧一代和Z世代員工告訴了同事他們收入多少。相比之下，42至57歲的X世代中有31%，但只有19%的嬰兒潮一代，年齡在57至76歲之間。

公司看到回報

一些公司已將工資披露作為一項政策，並對結果感到滿意。

Indeed加拿大表示，發佈薪酬資訊的公司收到的申請增加了90%。

溫哥華會計軟件公司Bench是這一行動的一員。九個月前該公司決定開始在其招聘啟事中發佈工資表，並表示已經獲得回報，與員工建立互信關係。

「我們已經看到申請人數量大幅增加，」該公司人員分析主管斯賓塞-米勒（Spencer Miller）說。

他將當前的就業市場描述為「求職者的市場」。並表示，通過發佈資訊，他們從一開始就建立了信任關係。

「我們需要確保我們在這裡吸引和留住極好的人，」米勒說。

作為對透明度的廣泛推動的一部分，Bench還開始發佈當前的職稱和工資等級，以便公司內部工作的人知道他們可以去到哪裡。

該公司的帖子類似於你在公共或工會環境中可能已經找到的帖子，其中發佈工資是標準做法。

「事實證明，當你做正確的事情時，它通常也會產生非常好的結果，」米勒說。

對於某些人來說，這是緩慢的過程

但這種趨勢存在一些阻力。

一些代表公司的團體表示，這些政策需要時間來實施，他們擔心監督。這是紐約市決定將其新工資披露規則的實施從2023年5月推遲到11月的原因之一。

一些人力資源部門仍在吃力地遵守科羅拉多州的要求，科羅拉多大學丹佛分校（University of Colorado Denver）經濟學教授哈尼-曼蘇爾（Hani Mansour）說。

「這給人力資源部門帶來了很多麻煩，」他說。「現在有更大的努力來標準化工作代碼，弄清楚你知道職位名稱是否有意義（以及）什麼是可比較的工作。」

對於許多加拿大人來說，公開討論我們賺多少錢是禁忌。但是，公開分享我們的工資，真的能改變我們得到的報酬，並帶來更多的薪酬公平嗎？阿尼斯-海達里（Anis Heydari）仔細研究了名為「薪酬透明度」的概念 ， 一些專家認為這將在許多工作場所中創造公平的競爭環境。

安省實際上在2018年通過了要求招聘廣告列出薪酬表。但進步保守黨政府在當選後無限期地推遲了這一要求。

對哈馬維來說，問題在於公平。她說，在工資信息公開之前，有些人不會知道他們的工資有多低。

「這是在玩撲克，當你只有五張牌中的兩張時，」她說。「他們擁有所有的牌。」

 原文鏈接：CBC News