在多倫多大學校園爭取好工作
工會、學生團體、教師號召對多倫多大學剝奪服務人員的適當工資和福利鬥爭。
在她的父親被診斷出患有癌症後，戴安娜·梅代羅斯 （Diana Medeiros ）的母親在多倫多大學擔任管理員而成為家庭唯一的養家糊口的人。這項工作使她能夠養活家人，並送黛安娜進入多倫多大學獲得運動學學士學位。戴安娜的母親是加拿大公共雇員工會（CUPE）地方分會 3261成員。該分會代表多倫多大學雇用的管理員、司機、技術人員和其他服務人員。母親工作的穩定性使梅代羅斯能夠繼續接受教育，成為一名心血管技師。
並非多倫多大學校園的所有服務人員都能享受同樣的工作保障，因為多倫多大學的一些管理員職位外包給營利性公司而消失了。CUPE 3261的多倫多大學好工作運動於9月啟動，聲稱多倫多大學雇用第三方承包商的工人來削弱服務工人的談判能力。
「由於自然減員，我們正在失去工作，」CUPE 3261主席艾倫·詹姆斯 （Allan James ）在接受The Varsity採訪時說。詹姆斯聲稱，該大學用第三方承包商的工人取代了退休的CUPE 3261成員。自2014年以來，這種情況已經發生在150個職位上，CUPE通訊員丹尼爾·策蓋 （Daniel Tseghay）在一封電子郵件中告訴The Varsity。他解釋說，這些工人被切斷了CUPE 3261與大學談判所得到的保護。
在過去的幾周里，CUPE 3261試圖就大學外包工作的限制進行談判，但未能成功。儘管現有的CUPE 3261成員的工作受到保護，但工會表示，隨著退休工人被第三方公司的工人取代，該大學一直在繼續逐步用更脆弱的職位取代這些受保護的職位。
在校園裡尋找分包工人
根據多倫多大學教授基蘭·米爾昌達尼 （Kiran Mirchandani）和蜜雪兒·巴克利（Michelle Buckley）的研究，多倫多大學的一些分包工人由其他較弱的工會代表，而其他人根本沒有工會。在調查結果的摘要中，米爾昌達尼和巴克利報告說，「平均而言，分包清潔、食品服務和保安人員的工資比直接雇用的同行低26%，19%和25%。他們還報告說，這些雇員的福利和工作條件存在「巨大差異」，儘管他們的職責基本相同。
摘要將大學的服務工作合同記錄描述為「一個陰暗的迷宮——充滿了晦澀難懂的文件、孤立的知識和死胡同的信息線索。」米爾昌達尼 指出，她驚訝地發現沒有系統跟蹤大學校園內的各個分包商。她和巴克利依靠派遣學生研究人員，「挨家挨戶」地去瞭解在各個建築物中誰雇用管理員。
人力資源管理分為13個不同的辦公室和“各種中央人力資源部門”，該大學的一位發言人在一封電子郵件中告訴The Varsity。他們指出，該大學使用「確定的工會化服務提供者」，這與米爾昌達尼和巴克利的調查結果相矛盾，即並非多倫多大學的所有服務工作者都加入了工會。但是，他們不能指出雇用分包勞工的任何中央辦公室或道德標準。
其他加拿大大學已經同意採取一些保護措施防止外包，正如策蓋在給The Varsity的電子郵件中指出的那樣。然而，這些大學與CUPE服務人員的集體協議中的語言含糊不清。卑詩大學已同意努力「建設性地解決」有關外包的擔憂。威爾弗里德·勞里埃大學（Wilfrid Laurier University）已同意在勞動力需求增加時雇用CUPE員工，前提是「操作上可行」。多倫多城市大學（ Toronto Metropolitan University） 表示，它支持CUPE 223成員從事的工作，並正在審查外部承包商現在負責的工作。貴湖大學（ University of Guelph ）已同意在必要時與代表該大服務人員的CUPE 1334會面，討論外包問題。
詹姆斯斷言，這不是大學是否有能力支付直接雇用工人的問題：「大學既可以保留（服務人員）的工作，又可以在財政上負責。」根據該大學的 2022-2023 年平衡預算報告，預計 2022-2023 學年的支出為 $32.3 億。該預算的約27%，即8.65億元，用於非學術人員，包括行政人員、校園員警、圖書館工作人員以及服務人員的薪酬。另一方面，多倫多大學花費10.18億元用於學術人員薪酬，約佔其預算的31.5%。
與服務工作者的團結正在增強
超過170名多倫多大學的教師和圖書館員簽署了一封由學者在11月寫給多倫多大學的公開信。這封信呼應了CUPE 3261的多倫多大學好工作運動的要求。它指出，服務工作者「主要是女性，種族化的少數民族和加拿大的新移民」，大學校園的分包職位是「貧困工資工作」。
「我的學費應該給實際管理這個校園的人，」藝術與科學學生會主席法蒂梅·娜美 （Fatemeh Nami）在11月16日在悉尼·史密斯 （Sidney Smith ）大樓前的一次集會上說。出席者包括來自CUPE 3261，CUPE 3902，聯合鋼鐵工人工會和學生動員對抗系統性困難的成員。一天後，CUPE 3261與多倫多大學達成一項臨時協議避免罷工，該協議未能限制外包勞工，但「包括開始做出改變的重要進展」。
原文連接 The Varsity
