計算薪酬差距 

計算薪酬差距有三種主要方法： 

1. 平均年收入這一指標涵蓋了所有女性和男性的收入，包括合同工和非全日制工作——這是一個關鍵變數，因為大約三分之二的兼職工人是女性。 

根據加拿大統計局2011年的勞工收入動態調查（SLID）數據，安省有31.5%的差距。最近，加拿大統計局發佈了2013年加拿大收入調查數據。這些數據使用了與SLID數據不同的方法得出，使安省的性別薪酬差距約為30%。 

2.全職、全年平均年收入 

該指標僅考慮全職年收入。它不考慮兼職或部分年份（例如合同）工作。根據2011年的SLID數據，差距為26%。 

3.時薪 

計算差距的另一種方法是比較小時工資。截至2011年，SLID數據顯示，女性平均小時工資為男性平均小時工資的88%（12%差距），隨著時間的推移呈負增長趨勢；2015年，這一差距為14%。 

同工同酬聯盟（ Equal Pay Coalition ）使用所有工人的平均年收入，因為它告訴我們女性經濟不平等的全貌。它認為： 

• 婦女就業不足。婦女佔兼職工人的大多數。 
• 想要全職工作的婦女無法獲得負擔得起的託兒服務。 
• 將婦女隔離到低薪工作階層。一般來說，婦女的集中度越高，工資就越低。 
• 婦女在最低工資工作中佔大多數。 
• 婦女缺乏集體談判的機會。 

交集性 

薪酬差距不僅與性別有關。當與其他形式的歧視交集時，差距會大大增加，例如： 

• 種族化婦女 
• 原住民婦女 
• 移民和移民工婦女 
• 殘疾婦女 
• 老年婦女 
• 認定為女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別和酷兒 （LGBTQ） 的女性 

薪酬歧視不僅限於一種職業或人口統計。 薪酬歧視影響所有年齡、種族和教育水準的女性——無論她們的家庭由誰作決定。 

薪酬差距是對人權的侵犯。是時候大聲說出來了。 

訪問Equal Pay Coalition閱讀英文原文