健康安全留住员工 

健康和安全的工作场所是吸引和留住员工的主要因素。这是参加安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 进行的 2022年“健康与安全领导力调查”的1,500 多名员工、经理、人力资源专业人员和高级管理人员的反馈。 

今年是这一调查的第四个年头，结果显示，吸引和留住员工是大多数雇主 (59%)面临的主要挑战之一。 然而调查结果也表明，雇主严重低估了健康和安全对新员工和员工的重要性。只有39% 的雇主认为未来的员工会询问他们的健康和安全计划。相比之下，73%的受访员工表示，他们需要在签订协议之前了解这件事情。在健康和安全的组织中，超过一半的受访者表示，即使其他单位开出更高的薪水，他们也未必愿意离开。 

“雇主关心员工的健康和福祉已经不再被视为一种福利，而已经成为员工的基本要求，” WSPS的咨询顾问 Ayden Robertson 说。“如果他们在这方面得不到满足，员工将寻求其它更关心他们的组织的机会。这是一个巨大的职场文化转变。”那些希望保持可持续发展、吸引顶尖人才、保护员工和改善业务成果的组织正在将健康和安全作为战略投资重点。 

职场心理健康是成功的关键因素 

越来越多的组织认识到，强大的健康和安全文化是未来成功的关键。根据调查，他们也认识到健康包括生理健康和心理健康。63% 的受访者将与压力相关的心理健康问题视为新出现的主要健康和安全隐患。据报道，压力管理不善、工作量过大或时间紧迫造成的压力，以及与这些压力相关的病假时间增加是导致工作场所心理健康问题的主要原因。 

大多数管理者都意识到这一点，并担心他们工作场所的压力水平。WSPS 的心理健康顾问Kristy Cork同意很多组织都有良好的出发点，但只是不确定该怎么做。“许多工作场所认为他们可以通过“员工和家人援助计划”创造一个心理安全的工作环境。 然而，仅仅将员工推荐给这一计划并不能解决心理危害的根源问题，例如工作量大、工作/生活缺乏平衡以及工作场所的时间压力等待。” 

雇主需要像处理生理危害一样处理心理危害——通过各项防控措施来减少或消除危害。“如果员工必须频繁的举起和移动重物，他们的身体–背部、肩部、颈部等就会受伤。对于此类生理危害，我们会修改工作流程、使用工具以保护工人，”Kristy 解释说，“当谈到心理健康时，工作环境可能会造成伤害，员工可能会感到痛苦，而雇主只是告诉他们，他们自己决定是否要求助于援助计划，最终目的还是在这种环境下继续工作并取得“成功”。” 

为了解决与压力相关的问题，可能需要改变工作环境本身。 雇主可能需要重新设计绩效管理方式和工作组织形式。一个很好的起点是WSPS的预防精神伤害路线图。 它为组织提供了构建心理安全工作场所的基石。Kristy还建议雇主审查他们目前提供的心理健康资源，看看它们是否发挥了预期作用。鼓励员工参与讨论，找出他们最重视的东西，各方协作解决问题的方法将帮助每个人找出最有效的解决方案，这将有助于建立持久的员工关系。 

来源：New survey shows safety is critical in attracting and retaining top talent (wsps.ca) 

如有任何健康与安全方面的问题，欢迎联系：bill.chen@wsps.ca