「仍未解決」——工會回應布拉德福德圖書館集體協議 

據工會稱，儘管布拉德福德西格威林伯里（ Bradford West Gwillimbury ）公共圖書館的工人獲得了一些「大幅加薪」，但最近的一項仲裁決定也「留下了許多未解決的問題」。 加拿大公共雇員員工會（CUPE）Local 905週二（2月6日）晚間發表聲明，回應仲裁委員會2月1日發佈的具有約束力的決定。 

仲裁委員會具有約束力的決定，包括3年每年增加3%的工資; 集體協定將於2026年2月到期。 

「我們讚賞仲裁委員會已經認識到BWGPL存在的巨大工資差距。 與此同時，他們承認進一步的調整是必要的——這是僱主在談判中未能解決的事實，」談判委員會主席溫迪·茲瓦爾（Wendy Zwaal ）說。 

「我們感到失望的是，無法通過談判達成公平的解決方案，並且將決定強加給工人，剝奪了他們對第一份集體協定的投票權，」 CUPE 905主席凱薩琳·格熱伊什恰克（Katherine Grzejszczak）說。 「僱主需要通昂貴的仲裁過程，來發現他們收入最低的工人已經 – 並將繼續 – 工資過低。 缺乏尊重和公平的工資是導致罷工的問題，至今仍未解決。 這為下一輪談判奠定了基礎，下一輪談判將在2026年市政選舉之前進行。 」 

在2022年9月開始談判，近18個月後，布拉德福德（Bradford）的工會圖書館工作人員終於達成了他們的第一份集體協定。 

根據2月1日的決定，儘管對金額存在爭議，但在仲裁期間，雙方同意三年工資上漲，追溯至2023年1月1日開始。 

在一份新聞稿中，圖書館首席執行官馬修·科貝特（Matthew Corbett）感謝員工的承諾和顧客的支援。 

代表35名圖書館工作人員的加拿大公共雇員員工會（CUPE）Local 905主席凱薩琳·格熱什紮克（Katherine Grzejszczak）表示，工會不準備在週五發表評論，因為他們沒有時間與成員協商。 

「他們聽到了我們這邊和CUPE的一面，並找到了良好的可比性，」他說。 「仲裁確實有效，在這種情況下，它支持雙方。 」 

僱主和工會之間的談判一直很麻煩。 

工人們自10月4日被強制返工以來一直面臨著不確定性，此前在9月29日，安大略省勞工關係委員會（OLRB）同意僱主的仲裁請求，以解決首份集體協定的問題，結束了自7月21日談判陷入僵局以來的71天罷工。 

週四的決定，包括將追溯到2023年1月1日的最低工資收入者提高到16.55元，加上所有加入工會的員工在三年內（2023年、2024年和2025年）每年增加3%，此外，還有針對某些職位的增加，每小時調高21仙到3.57元不等。 

仲裁委員會承認，許多有針對性的加薪是由僱主提出的; 然而，鑒於客戶服務專家落後於他們的比較者的程度，我們發現除了僱主提出的調整之外，還需要進行額外的調整，」他們在決定中說。 

在整個談判過程中，工資一直是一個癥結所在，工會要求圖書館工作人員在兩年內每年每小時加薪1.35元，而僱主則提議在四年內錯開加薪11%。 

該集體協定有效期兩年，將於2026年2月1日到期。 

與此同時，工會於10月31日向安大略省高等法院提出申請，要求對OLRB決定將與僱主的談判提交仲裁進行司法審查。 CUPE希望駁回圖書館的仲裁請求，並撤銷OLRB的決定，但工會沒有預期的時程表，說明法院何時會對申請做出決定。