皇后大學7工會聯合談判集體協議
•4月4日，大約300人在ARC集會。 SOPHIA COPPOLINO攝
隨著預算削減的影響籠罩著皇后大學，加入工會的皇后大學工人宣布，他們聯合起來倡導更好的集體協議。
4月4日，由聯合委員會主辦，大約300名工會工人擠滿了ARC的主要體育館，隨著談判期的臨近，他們開始將工會團結在一起。
「預算不是一成不變的，而是一種預測。 這反映了一個組織的價值觀，它選擇如何以及在哪裡花錢，」即將上任的加拿大公共服務聯盟（PSAC）901主席傑克·莫羅（Jake Morrow）在集會上說。
「皇后大學選擇重視維持其數億元的可用投資、資本和儲蓄，而不是維護其學術使命和員工的生計。 我們不會讓這種情況發生。 」
在去年聚集在一起後，聯合委員會代表了七個工會和校園內大約5,000名教職員工。 代表的工作人員包括研究生工人、保管和維護人員、圖書館技術人員、愛瑪客食品服務（ Aramark food service ）和酒店工作人員、後勤人員和教務助理。
PSAC 901 與大學的集體協議於 4 月到期，隨後是加拿大雇員工會 （CUPE） 1302 和聯合鋼鐵工人工會 （USW） 2010，其集體協議分別於 6 月和 12 月到期。
「我們需要考慮走上糾察線，同時走上糾察線，輪換罷工，採取行動，並關閉這個地方，」USW 2010主席凱利·奧瑟（Kelly Orser）在集會上說。
生活成本危機是所有工會領導人在呼籲動員時最關心的問題。 在2019年第124號法案的束縛下，校園內所有工會工人的工資被限制在每年1%的增長率。 隨著所有合同的重新談判，工人們希望獲得與生活成本上漲相關的更高工資。
根據 CUPE 229 主席史蒂夫·塞內查爾 （Steve Senechal） 的說法，皇后大學雇用的工會工人，在其他地方做同樣的工作，每年可以多賺 10,000 到 15,000 元。 他譴責該大學的兩級制度，三分之二的維修工人每小時比他們的資深工人少6元。
塞內查爾並非孤例。 奧瑟預計，從5月開始，該大學將解雇工會工人，並用臨時工取而代之，預計僅文理學院的（解雇）人數就將達到兩位數。 她說，與長期工作相比，臨時工的工資只是其工資的一小部分，勞動條件更加不穩定。
「這將使（工人）工資的大幅下降，沒有養老金或福利，」奧瑟說。
每個工會都在摸索聯合起來進行全校範圍談判的初期階段。 對於莫羅和奧瑟來說，推動大規模的勞工運動需要與自己的成員進行溝通，以提高參與度和團結。
「必須有很多外展活動，」奧瑟在集會後告訴《期刊/ The Journal 》。 「今天，我們有300人在這裡，也許是500人，下一次集會的想法可能更像是800人。 通過這種方式，我們正在建立意識，讓每個人都了解即將發生的事情。 」
「可能發生的最糟糕的事情是100人關注，投票罷工，然後對於USW 2010有1,400名（成員）在糾察線上，他們甚至不知道有投票，」她補充說。
首先進入談判桌的是PSAC 901，他們的集體協議於4月30日到期。 工會正處於為新的集體協議尋找成員優先事項的早期階段。
莫羅說，由於工資停滯不前，糧食不足，特別是研究生工人缺乏住房負擔能力，成員們希望提高工資，使國內和國際學生都擺脫貧困之中。
根據莫羅的說法，最近在多倫多大學CUPE代表的工人三年內加薪13%，這激勵了聯合委員會的皇后大學工會成員。
「他們都是幾個不同的CUPE分會會員，但都在同一個保護傘下。 在皇后大學，我們有USW工人，我們有PSAC的工人，」莫羅說。
「我們很靈活，我們已經能夠建立這種支持，不僅來自我們的執行委員，而且來自我們的成員，我們正在越來越多地建立這種支援，這太不可思議了。 」
