種族化工人工資不平等反映工會代表比例較低
數據顯示，在有工會的工作場所，種族化工人的工資高於非工會工人
未來工作中心（Centre for Future Work）的一份新報告顯示，與非種族化工人相比，加拿大種族化工人擁有工會代表的可能性較低，在不同行業中面臨的工資差距也更大。
目前，四分之一的種族化工人加入了工會，而非種族化工人的這一比例為三分之一。
報告的合著者吉姆·斯坦福（Jim Stanford）、薩爾曼·汗（Salmaan Khan）和吳溫溫（Winne Ng）在最近為未來工作中心舉辦的網絡研討會上介紹了他們的研究結果。
「即使在一些工會很強大的行業，比如醫療保健，你也會發現工會合同所涵蓋的種族化工人的比例低於整個勞動力市場，」未來工作中心的執行主任斯坦福說。
報告使用了加拿大統計局勞動力調查中已公佈和未公佈的數據作為主要數據來源。 作者採訪了八個不同種族和族裔群體的時薪和受薪雇員，並按照 17 個廣泛的行業部門對工作進行了詳細分析。
他們發現，非種族化男性每賺一元，種族化女性只賺 59 仙，其中菲律賓人和黑人工人在種族化工人中面臨最大的工資差距。
Centre for Future Work
所有非種族化工人和非種族化工人之間存在 10% 的工資差距，少數種族化工人的平均每小時收入比非種族化工人低 3.21 元。
雖然黑人和種族化工人在現有的工作力市場上仍然面臨障礙，但當他們加入工會時，他們的年收入每年高出 3000 多元。 種族化婦女加入工會后，工資尤其大幅增長了 14.2%，而種族化男子的工資增長僅為 1.9%。
Centre for Future Work
斯坦福解釋說，工會是提高種族化工人的種族工資和工作保障的「有力工具」。
斯坦福說：「在整個經濟領域，這讓種族化工人及其家人的口袋裡有數十億元的額外收入和消費能力。」
「因此，毫無疑問，種族化工人需要工會，他們需要工會提供更多的保護，正如工會需要種族化工人，以確保在勞動力市場的人口結構發生變化時，我們能夠保持我們的權力」。
勞動力市場的一個關鍵變化是臨時外國工人的增加，由於他們在加拿大的身分不穩定，他們容易受到工作場所的剝削。
加拿大勞工議會執行副主席拉裡·盧梭 （Larry Rousseau） 表示，雖然有來自其他國家的臨時外國工人從事高科技和專業工作，但「我們的絕大多數臨時外國工人都是在艱苦、低工資的行業工作的人，他們所在行業很難找到人。」
「我們的政策對這些工人也是壓迫性的，而且他們恰好大多是種族化的人，」盧梭告訴 PressProgress。
多倫多城市大學（Toronto Metropolitan University）犯罪學教授薩爾曼·汗（Salmaan Khan）表示，目前的“用顏色編碼的工作力市場”越來越依賴弱勢的臨時外國工人，因為「他們的身分不穩定、經歷、虐待、忽視、歧視和工作剝削加劇」。
在網絡研討會期間引用的一份報告中，一名國際學生在她工作的速食店提出排班投訴，立刻被解僱。 在另一起事件中，一名最近通過臨時機構僱用的種族化移民說，每當有人提出基本的安全問題時，比如操作每台機器時需要事先培訓，沒有安全鞋，他們很可能在第二天不會被叫去上班。
「種族化工人在從事工會化並提供更多保護的職業和行業方面繼續面臨障礙，相反，他們最終在以合同工作或工作保障有限的臨時工作安排為主的經濟部門中佔有不成比例的代表，」汗告訴 PressProgress。
該報告的合著者、勞工學者和活動家吳溫溫解釋說，種族主義也經常被管理層作為分化工人的策略。
「和其他任何地方一樣，管理層使用的分而治之策略依賴於內化的種族主義，」吳溫溫根據她採訪種族化工人的經歷說。 「這通常出現在潛在評級和其他競爭中，員工開始互相指責。」
斯坦福告訴 PressProgress，「如果加拿大人開始將他們的不安全感歸咎於那些工資過低、受剝削的移民工人，而不是指責那些利用扭曲的移民勞工制度來增加自己利潤的雇主，那麼關於臨時外籍工人的辯論，可能會走向可怕的方向。」
「我們已經在世界各地看到，包括在加拿大，右翼民粹主義者的崛起，他們將試圖消除各種種族仇恨，以使我們繼續分裂，」斯坦福說，並指出最近在英國發生的反移民騷亂。
「所以，我認為瞭解勞動力市場的種族主義如何與階級不平等和富人權力集中作為整體問題處理，將非常非常重要。」
