關於工會 Are unions still relevant today?
工會和社會福利政策
- 如果你覺得哪一條很好，對我們有利，請你舉手
- 全民醫療保險
- 公眾教育系統
- $10 最低工資
- 一日8小時工作（在大多數行業）
- 一周休息兩天 (周末或其他2天）
- 有薪假期
- 加拿大退休金計劃
- 保障健康和安全的法律
- 在工作場所受傷可以得到補償
但是，你知道嗎？
在制定和完善這些條例時，工會起了很大作用。
現在讓我們再來看一下，如果你覺得哪一條政策是因為有工會的參與才得以制定，請舉起手來。
是的，多年來工會已經取得很大的成就，但決不能停滯不前。
今天的工會
今天的工會還在繼續努力推動變革，改善工作環境，擴大影響，爭取全社會的支持。
比如：
- 婦女同工同酬和同等待遇
- 堅決反對將老人金的保障從65歲提高到67歲
- 堅決反對削減就業保險
- 堅持為提供良好的工作機會而鬥爭
問題是，如果工人得到了相對公平的對待，我們還要不要工會呢？
問題是關乎權力的控制和平衡
老闆
即使我們有較完善的政策和法律來保障工人，但是一旦你進入了職場，開始工作，就意味著僱主會高度操控你的權利，這些權利關乎你的:
- 工資
- 工時
- 工作場所的安全
- 以及一些不公平的對待，包括老闆，上司，甚至同事對你的性騷擾或者種族歧視
工會可以聯合集體的力量
只有工會才能有效地幫助你。因為單獨一個人是無法和僱主抗爭的，工會可以聯合集體的力量，發出集體的聲音來和僱主鬥爭，而取得勝利。
這樣才可以改善工作環境，得到較高的工資和較好的福利等。
舉個例子： 工作場所受騷擾的工人
Sharon 是個單身媽媽，有兩個孩子，她需要打兩份工來養活他們。她在銷售市場做電話推銷，工作時間很長，也很辛苦，但最大的麻煩是還要對付她的上司。這個人常常在 Sharon 和她的同事之間走來走去，監聽她們的電話，使她們無法安心工作，而且當他和她們談話時，會故意摟住她們的肩膀，還長時間地把他的手放在她們的手臂上。
有些同事表達了她們對這位上司的不滿，但是她們馬上就發現她們的工時減少到幾乎沒有了，迫使她們不得不另外找工作做。
為 了保住飯碗，Sharon和其他同事只能閉口，繼續忍受這位上司給她們帶來的種種屈辱。
在沒有工會的工作場所，工人只有在確定不會受到打擊報復時，才敢開口指證上司。
在這種情況下，如果有工會，情況會不會改變？
在有工會的工作場所，都有一個正式的處理投訴的程序。
工會會派出一個代表來幫助Sharon處理她的投訴，填寫正式的投訴表格。
管理層要在規定的時間作出回應，並且同工會代表坐下來解決這個問題。
另一個例子: 受傷的工人
Peter在幾年前移民加拿大。現在一間裝修公司打工。這間公司有很差的健康安全保障報告。但由於Peter和大多數工人的英語都不太好，所以他們只能繼續在這裡打工，儘管安全是個大問題。許多工人都曾要求僱主改善安全措施。
有一天，Peter在工作時受了傷。一根很重的管子壓住了他，把手臂骨壓斷了。他需要至少休息3個月。他的公司沒有病假計劃，他只能去申請工傷賠償。但他的老闆錯填了他的申請表格，工傷局不但拖延了他的賠償，還處處刁難他。
Peter 是靠他的薪水來支付房屋貸款的。現在，他該怎麼辦呢？
首先，如果有工會，Peter的事故可能根本不會發生。他們應有一份有效的合同其中包括有關健康和安全的條例，也包括申訴的權利。
工會聯合工人一起向僱主施加壓力，迫使他們認真對待有關健康和安全的投訴。
另外，如果有工會，事故發生後，工會代表會具體幫助Peter辦理申請賠償事宜，確保他能及時獲得應得的賠償。而僱主也應承擔他們應付的責任。
那麼為甚麼有時公眾對工會有一些負面看法呢？
工會確實能給工人帶來很多好處，那麼為甚麼有時公眾對工會有一些負面看法呢？
比如當人們提到工會，有些人會聯想到在罷工和停工時造成的種種不便，如托兒、購物、交通等等。
但是，請注意一個有趣的數字，在合約談判時，97%的工會和公司會達成協議而不需要罷工或停工，不需要引起公眾的注意。
如果有少數公司（尤其是大公司）不能達成協議，迫使工人罷工或停工，就會上電視和報紙的頭條新聞，就會引起公眾的注意。
事實上，許多勞資糾紛都起源于當今的政府。一般來說，資方都被迫與工會進行公正的合約談判。
但由於政府所持的不公正態度，許多資方感到政府站在他們這一邊並且隨時會出手幫助，所以他們減少了壓力甚至沒有了壓力，這樣就造成了勞資雙方越來越對立。
工會裡有很多華人
還有甚麼問題?
多謝謝大家!
-Jennifer Huang
