Woodbine賭場工會成員贏得歷史性集體協議

加拿大公共服務聯盟（Public Service Alliance of Canada, PSAC）在多倫多Woodbine賭場工作的會員，確認了新的集體協議，其中包括其會員的歷史性得益，並為整個博彩業樹立了一個強而有力的先例。

勝利包括全面提高工資，改善他們的退休金計畫，以及解決賭場不穩定工作的措施。

會員于2019年8月15日確認了與加拿大大博彩公司（Great Canadian Gaming Corporation, GCGC）達成的合同。

這是安省政府去年將博彩設施移交給GCGC後，工會與新私營部門雇主進行的首次談判。

PSAC特別准許533分會會員提前展示立場，在談判前授予談判小組強大的罷工權，迫使雇主前來談判桌。

安省有18家博彩單位，其中許多單位之前曾讓步以達成協議，Woodbine會員再次要面對不利於他們的討價還價趨勢。然而，他們以決心和強有力的動員策略，達成了沒有讓步的協議，取得了重大成就，並抵制了博彩業的趨勢。

PSAC安省執行副主席Sharon DeSousa表示，我為我們的會員感到驕傲，他們站在一起向雇主施壓，並達成一份出色的協議，提高了整個博彩業的門檻。我們取得的重大勝利，包括通過在本協議中增加一個條款來解決不穩定的工作，使談判單位中至少 50% 的職位是全職的！

這為期四年的協議將于 2023 年 3 月 31 日到期，一些亮點包括：

第一年，統一加薪率在3.1%至8.7%之間，創造四個莊家級別，這使莊家工資率增加從 3.7% 到 25.1% 不等，隨後在 2020 年和 2021 年全面加薪 2.0%，2022 年增長 2.25%。
四個會工會代表，包括分會主席，全職履行其職責時，由雇主全額支薪。當談判單位的人數達到1,300人時，將可有第五個工會代表，然後，每增加500 名成員可額外增加一個全職工會代表。
莊家每班（以前為 7.5 小時）支付 8 小時的工資，並享有更多的休息時間。
從集體協議第四年開始改善退休金條款
增加喪假
改善兼職排班的選擇
可使用雇主的教育報銷計畫
建立婦女聯合倡導方案

DeSousa補充說，我們的工會已經展示，我們是博彩業的領導者，我們將繼續提高該省所有工人的標準。