CUPW投訴優步違反勞工法雇傭行為

安省零工工人正在反擊網上平台巨頭優步（Uber），因為他們非法干涉了他們的組織工會，結束他們的錯誤分類，以及選擇自己工會等權利利。

9月15日星期四，加拿大郵政工人工會（CUPW）向安略省勞資關係局提交了違反勞工法雇傭行為投訴，指控優步違反了《勞資關係法》。今年早些時候，Uber與聯合食品和商業工人工會（UFCW）達成了一項協定，賦予UFCW代表Uber司機和快遞員的權利。該協定是在沒有工人參與的情況下秘密完成的。Uber甚至利用其應用程式和電子郵件名單向司機和快遞員推廣該協定。

「我們的勞工法禁止雇主在工人組織工會時偏袒一個工會，」CUPW全國主席簡·辛普森（Jan Simpson）說。「我們應該有自由和公平的民主選擇。Uber影響或排除該選擇是錯誤的，在安省，這是非法的。但執法是基於投訴的，這意味著我們有責任叫喊出來並尋求正義。提出違反勞工法雇傭行為投訴，這就是我們這樣做的方式。」

零工工人聯合會（Gig Workers United）一直在推動網上平台的工人應被歸類為員工，而不是獨立承包商，這將為他們得到充分的權利和福利，以及加入工會的合法權利。

「就業權利不是點菜，工會會員資格也不是，」零工工人聯合會主席詹妮弗·斯科特（Jennifer Scott）說。「我們一直在現場組織，與人交談 ， 工人對工人 ， 工人想要的是被認可為員工。我們想要並應該得到充分和平等的權利，老闆不能挑選我們有權選擇哪些權利。」

斯科特補充說：「應該由工人界定和決定他們的工會是什麼樣子，並民主地選舉他們的領導人， 而不是老闆。」

Uber在安省的影響力非常廣泛，道格·福特（Doug Ford）的政府非常樂意聽從他們的命令。2022年4月，安省政府通過了第88號法案，該法案顯然受到Uber提議的影響，並沒有解決錯誤分類問題，該問題將零工工人排除在《就業標準法》的管轄範圍之外。「壞老闆不應該在制定勞工法方面擁有發言權，」斯科特說。「為什麼政府繼續允許Uber決定其就業標準？」

「工人和雇主之間的任何協議都必須以工人民主為中心。政府不能繼續讓Uber破壞工人組織工會並違反法律以獲得他們想要的結果，」辛普森補充道。「工人不得不聘請律師並提出投訴以執行法律，這真是荒謬的。」

另方面，據加通社9月29日報導：Uber Technologies Inc.已提交駁回，加拿大郵政工人工會向安省勞資關係局就這家科技巨頭與另一家工會達成的協定提出的投訴。

Uber在提交的回復中表示，CUPW的投訴應該被駁回，因為該公司沒有違反「勞資關係法」，而且工會花了太長時間才提出對該協議的擔憂。

Uber在回應中還表示，它甚至不知道CUPW試圖將Uber司機工會化，並要求提供有關這些努力的進一步細節。

它說，CUPW的投訴中缺乏細節，使其無法對一些「不加贅述的和結論性的指控」做出有意義的回應。

原文連接CUPW