健身中心員工集體訴訟獲勝
法官批准了一宗750萬元集體訴訟的和解協議。健身中心巨頭GoodLife Fitness員工聲稱，公司「有計劃的不能做到」準確地補償他們的工作時間和加班後提出訴訟。
多倫多勞工法律事務所Goldblatt Partners于2016年10月提起這宗訴訟，聲稱健身中心沒有支付報酬予員工某些工作，例如，準備課程和尋找新客戶，在安省的166個健身中心製造「支付加班費的非法障礙」。
這宗訴訟的範圍後來擴展到加拿大各地的GoodLife健身中心。集體訴訟涉及約22,000名現職和前雇員。
在訴訟提出後，GoodLife對其做法作出了重大改變，包括付費予安排客戶私人教練時間，刪除佣金回扣，還向培訓人員支付準備和行政任務的費用，並根據法律要求，支付公眾假期工資。
和解協議向雇主發送了「改變行為」的信息，如果他們想要保持積極的公眾形象，他們必須公平對待員工。
在多倫多的GoodLife做私人教練的原告代表Carrie Eklund說，他啟動這次集體訴訟，因為他相信GoodLife員工所有的辛勤工作應該得到報酬。
代表原告的律師Josh Mandryk表示，GoodLife員工參加集體訴訟和提供信息需要很大的勇氣，特別是那些現職員工。有些是非工會會員工人也冒險挺身而出加入。
多倫多、阿積士和彼得堡的42間GoodLife，約650名員工加入了工會Workers United union，對於這些工人，和解協議只涵蓋到去年12月第一份集體協定之前的期間。
