健康与安全对小企业是大回报

加拿大统计局将小企业定义为一个员工人数少于100名的公司。小企业对加拿大经济贡献良多，他们占加拿大企业总数大约98%，雇用近半数的私营部门劳动力,对加拿大国内生产总值(GDP)的贡献超过30%。

尽管他们对整体经济极为重要, 许多小企业面临的共同挑战就是建立一个完善的健康与安全系统。除了那些日常业务, 确保工人安全更是对小企业提出额外要求。对于那些缺乏专门知识来识别工作场所危害，又或是资源有限的小企业主来说, 尤为困难。

小企业面临的挑战

经营企业有很多工作要做。小企业主们习惯于用紧凑的预算和精干的员工来达到目的。这些有限的资源也阻止了健康与安全活动的实施，通常表现在不了解相关法律的要求、没有信息来源和缺乏培训。

安省劳工厅2014年的一份报告显示, 在对小企业的健康与安全检查中, 最常见的整改要求是雇主没有达到下列要求: 在工作场所张贴职业健康与安全法；采取合理的预防措施以保护工人的健康和安全；制定健康与安全政策以及维护该政策的相应计划。

立法

加拿大各省的健康与安全立法大同小异。然而, 在某些领域, 确实存在监管要求的差异。大多数省份要求雇主根据雇员人数设立健康和安全委员会,或指定一个健康和安全代表。小企业主应该检查自己所在省份的确切要求。

作为委员会成员或代表要接受健康与安全法方面的培训, 以及如何识别，评估和控制工作场所的危害。一个健康与安全委员会由员工和管理层代表组成, 他们定期开会以解决健康和安全问题。通常有员工代表和管理层代表人数相等, 但至少有一半的成员必须来自非管理层。

健康与安全委员会和代表的作用是帮助雇主: 查明和控制危害；解决健康与安全问题和投诉；制定、实施和评估健康和安全计划；对工作场所进行检查；调查健康与安全事故和事件；并解决员工因为健康与安全原因拒绝工作的问题。

根据加拿大健康与安全法规, 雇主和员工共同负责工作场所的健康与安全。雇主必须提供一个安全和健康的工作环境, 员工必须遵守雇主的规定和程序。

根据加拿大的职业健康与安全法规, 雇主有责任采取一切合理可行的措施, 保障工人的健康与安全。

以下是雇主必须满足的主要法规要求:

1. 制定、审查和维护健康与安全政策，

2. 设立健康与安全委员会, 或确保员工选出健康与安全代表，

3. 对健康与安全委员会或代表的建议做出答复，

4. 提供信息、指导和监督, 确保员工的健康与安全，

5. 提供和维护个人防护设备 (PPE)，

6. 调查和报告事故和疾病，

7. 控制安全隐患和有害物质，

8. 提供职业健康服务，

9. 在工作地点张贴《健康与安全法》和法律规定的其他文件，

10. 符合各项法律规定。

给企业的回报

企业主必须遵守健康与安全法规。然而, 员工的健康和安全绝不仅仅只是遵守法律。一个高效的健康与安全计划可以提高生产率。高效的健康与安全计划的好处包括: 降低运营成本、防止业务中断、改善员工关系、提高可靠性和生产率，以及增强公众形象和信任度。

一个严重事件所产生的后果对于小企业的影响可能是毁灭性的。对于小企业来说, 要从健康与安全事件中恢复过来将其困难。而对于大型企业来说, 影响更大。在事故发生后, 小型企业可能会发现很难快速替换关键员工。短期的业务中断可能导致客户和业务的流失。由此造成的损失更可能导致企业倒闭。

一个高效的健康与安全计划可以为您的企业带来竞争优势。一个强大的健康与安全文化意味着一个安全健康的工作场所, 在管理层和工人之间建立良好的关系, 减少中断和生产和服务的延误, 改善客户服务, 以及更好的底线。

来源：CCOHS Health & Safety Report – Volume 15, Issue 08, September 2017