如何保护新员工和年轻员工的健康与安全

当年轻人忙于计划新的暑期工,而其他人重新加入劳动大军时,他们可能不会意识到,对工作的”新鲜感”可能危害他们的健康。工作与健康研究所(IWH)的研究表明,在工作的第一个月内,新工人受到伤害的可能性是经验超过一年的工人三倍以上。

根据加拿大工人补偿委员会协会(AWCBC)的数据,2017年,加拿大有31,441名年轻工人(15-24岁)获得了失时工伤赔偿,其中23人死于工伤或疾病。工人、家长和雇主都对健康和安全负有共同责任。

作为父母,当你的孩子们开始新的暑期工作，不妨花点时间和他们谈谈工作,以及那些可以确保他们健康和安全的预防措施，又或者分享一些亲身经历的安全工作实践。作为雇主，您有责任创造和保持一个安全健康的工作环境,并保护所有工人的健康和安全。您必须确保有一个全面的入职培训计划,并在招聘时传达健康和安全的角色和责任。这将为工作场所定下了基调,并确保员工的工作安全。

与年轻工人不同，很多新工人并非是第一次进入职场。他们可能会在产假或受伤等休假后重返工作岗位,而且工作条件和程序可能发生了变化。或者他们可能在同一家公司但不同的职位工作。因此,他们可能面临新的风险,却没有准备或经过足够的培训。这些员工也应该接受入职培训,并有机会回顾和讨论如果安全的重返工作岗位、提出任何问题并接受适当的培训。

所有工人都需要知道自己的权利。这些权利包括:了解工作中存在哪些危害以及如何保护自己；有权参与保持其工作场所的健康和安全；有权报告不安全的工作条件和做法。他们还有权在遵守具体程序的前提下拒绝危险或不安全的工作。

培训

在开始新工作时,及时有效的培训至关重要。IWH的研究表明,加拿大只有五分之一的工人在工作的第一年内接受过新雇主的安全培训。边学边干，或者等上几个月才培训绝不是好办法。

有效的培训包括：

• 动手或模拟训练(在开始实际工作之前)；
• 由经验丰富的员工指导；
• 学徒计划；
• 明确简明的书面程序；
• 练习提问和获得反馈的时间和机会；
• 辅以声音视频编写的程序,并带有清晰的说明；
• 对具有类似功能的设备或任务进行分组；
• 在面试时,请留意雇主认真对待安全的迹象。在危险区域查找警告标志、员工穿着防护装备、安全海报等。

作为一名新员工,您可能对工作存有疑问。如果您不确定的话,有权要求雇主或主管进行调查或者修正,直到您感到舒服为止。向主管或师傅寻求反馈,以确保您正确执行任务。确保您已正确使用个人防护设备 (PPE),并正确演示如何佩戴、清洁和妥善存放。

以下是其他的一些建议,以建立一个健康和安全的工作环境。

• 向经验丰富的员工和/或您的主管询问工作场所的危险；
• 了解在紧急情况下(如火灾警报或电源故障)时应该怎么做；
• 如果您没有得到健康和安全规则的副本,请索取一份副本；
• 遵守所有安全预防措施；
• 立即向您的主管报告任何事故或不安全情况。

雇主：

• 成为安全领导者,身体力行；
• 制定全面的健康和安全计划；
• 与您的健康和安全代表和/或健康安全委员会合作,识别和控制危害；
• 分配合适的工作给合适的人。避免将那些需要长时间的培训、大量的责任、关键或危险的任务,或需要单独工作的机会分配给新员工；
• 指导工作人员在经过适当培训之前不要执行任何任务；
• 提供有关设备、安全功能和控制系统的详细培训；
• 与员工明确、经常地沟通工作任务,在工作的头几周重复和确认这些培训；
• 鼓励员工以安全的心态思考所有工作。告诉员工,如果他们不知道或不确定某件事,请先询问有经验的同事；
• 培训工人在发生火灾、受伤或其他紧急情况时应该如何应对。

无论您是年轻员工还是新工人、再培训或重新加入劳动大军,您都必须经过适当的培训,并为手头的工作做好准备。工作场所的每个人都可以发挥作用,确保健康和安全。

出处：工作场所安全与预防服务协会（WorkplaceSafety&PreventionServices WSPS）网站