人權和勞工運動

在1954年，勞工議會特別指出，爭取人類尊嚴，以及有體面的生活水準和良好的工作條件的戰鬥繼續互相支持。我們在勞工運動中有責任敎育我們的會員，特別是新來的，以及在我們周圍的社區。

為紀念勞工維權145 周年- 攜手共建正義，多倫多及約克區勞工議會于網站刊登勞工議會表記1954年勞動節的文章摘要。以下為譯文，閱讀英文原稿摘要請點擊連接Read the excerpt from the 1954 Official Labour Day Souvenir.

題目：人權和勞工運動

作者：SID BLUM， 多倫多聯合勞工人權委員會執行秘書 (Executive Secretary, Toronto Joint Labor Committee for Human Rights.)

加拿大工會運動的早期歷史揭示了，工人們聯合起來保護他們認為是個人的和人類的權利。這些權利中的兩個，可以界定為良好的工資和良好的工作條件。但是在這兩個目標之下有一個更基本的是，每個人都渴望受到有尊嚴和尊重的對待。

很多時候，不論大小行業的商店和工廠的老闆和經理，都視打工仔如商品或只是工時卡的數字。經理們認為，打工仔有太多權去抗議他們的工資和工作條件，就好像放在廠房的棉包和鋼筋有權抗議使用它們一樣。

上百萬的加拿大工會工人正對仍在經理圈流行的這個想法進行鬥爭。這場工人權利的戰爭不會戰勝，除非勞工階層互相合作和互相尊重。在地方工會的一個宗敎群體或種族群體，憎恨另一個群體，或者一個群體決定另一個群體不能分享集體談判的利益，集體談判將永遠不會持續成功的。

勞工利益應是供給所有人的，不論、種族、信仰或國籍，這主張是工會理念公認的一部份。這是部份工人經過長期痛苦的經驗的結果，除非他們團結一起，在管理層面前展示堅固的陣地，他們將永遠不會獲得他們要爭取的目標。除非我們能夠彼此平等相待，並在我們自己的工會獲得尊重，不論種族、 宗教或種族差異，否則，我們努力想獲得管理層同樣對待我們，將會極大困難。

公平做法的立法

工會一直在立法領域的前沿，並且確保每個人的公平就業機會，不用恐懼種族或宗教歧視。Saskatchewan、安省和Manitoba已通過法例，防止僱主因為種族、信仰、膚色、國籍、血統和出生地，任意阻止任何人就業。聯邦政府也採納了公平就業法（加進樞密院令和失業保險法中的一節），禁止有關就業或就業轉介政策方面的歧視。

安省議會在工會和社區的其他民權團體的壓力下，今年通過公平住房法，其中部份說，任何人不得因為種族、 信仰、 膚色、 國籍、 血統或出生地，拒絕任何人或任何類別的人的住宿、 服務或公眾習慣上公認的任何地方可用的設施。

勞工和社區從這樣的立法所獲得的好處會被浪費，除非我們準備守護這些法案，以及政府部門負責任的執行它們。行業工會必須敎育他們的會員，從他們的地方工會的渠道對歧視的投訴採取行動。

勞工的公平做法計劃

此外，勞工運動必須保持對負責的政府部門施加壓力，使迅速處理合理的投訴；以向違法者展示法律是有效的；以及啓動公平做法的公共資訊和敎育計劃。在這個領域真正有效的行動，目前的勞工運動目標應該是，在現行的省和聯邦勞工部門的架構內，爭取成立獨立的公平做法機構。這些機構由勝任的職員組成，並有專門的公民諮詢委員會協助，將會大大清除現時法例上的一些漏洞和延遲。

這些措施，然而，並不意味著已經贏得了人的尊嚴和工會之戰。我們仍然要學習，往往是艱難的，我們的同胞在工廠和社區想要的是被理解和尊重。

戰鬥替罪羊理論

在失業和不安定的時期，有一種傾向，在社會上挑出某些群體做替罪羊，把暫時的經濟困難歸咎於這些群體。替罪羊理論被種族和宗敎仇恨販子抓住來利用，他們想沒有比分化和削弱加拿大工會組織更好。每當遇上，替罪羊理論應被揭露，它對團結的和民主的工會運動的危害顯而易見的。

經濟和工會

爭取人類尊嚴，以及有體面的生活水準和良好的工作條件的戰鬥繼續互相支持。我們在勞工運動中有責任敎育我們的會員，特別是新來的，以及在我們周圍的社區，有關我們運動最基本的工會原則。這種責任是通過我們全國勞工議會的反對歧視常設委員會，和地方工會聯合勞工委員會轉化為行動，以及最重要的是，通過成千上萬的工會會員，以個人在他們無數的工廠和地方委員會樹立榜樣。

這些活動是工會的經濟計劃中不可或缺的一部分。只要人們因為屬于某個種族或宗敎群體，而被僱主剝削，是在談判桌上贏得的勞工權利受到攻擊。只要在工會的不同宗敎或族裔群體之間關係緊張或有敵意，勞工的談判加量就會減弱。只要在我們的地方的僱主、政府或工會存在對待某個群體如二等公民的行為，我們自由社會的生存受到威脅 ，而隨之我們的自由工會運動的生存也受到威脅。

為了在加拿大建立一個更好和更民主的社會，以及更好、 更強，和更加民主的工會運動，當務之急是，我們在我們的工會和社區實行工會的原則。