Loblaw提高股東股息但不恢復一線工人的「英雄工資」

工人權利宣導者和工會猛烈抨擊Loblaw Cos.，因為該國最大的超市連鎖店提高了股息，但繼續拒絕恢復員工的COVID-19「英雄工資」。

Loblaw宣佈第三季度收益從去年同期的3.31億元躍升至3.42億美元，將季度股息從每股31.5仙提升至33.5仙。

代表Loblaw全國大約7000名工人的工會Unifor的高級職員直言不諱。克里斯·麥克唐納 (Chris MacDonald) 說，這是可恥的，在 COVID 病例數字節節升高時，我們每天都有工人冒著健康的風險繼續工作。

多倫多倡導團體工人維權中心的執行主任迪娜·拉德（Deena Ladd）說：「這是壞到極，是給本國每個基本工人把了一巴掌。」

代表安省25,000名Loblaw工人的聯合食品和商業工人工會地方分會1006 A (UFCW Local 1006 A) 的主席韋恩·漢利 (Wayne Hanley) 說：「提高股息的決定很明顯是雙重標準。我們再次感到失望，Loblaw 將富有的股東優先於我們的會員，這些成員在這次大流行期間繼續在前線努力工作。」

漢利補充說：「UFCW 繼續呼籲 Loblaw 做正確的事，承認超市工人的貢獻，並永久恢復大流行的工資。」

Loblaw發言人表示，增加股息是合理的。

湯瑪斯 (Thomas)：「在大流行早期慎重的決定推遲任何股息增長後， Loblaw現在恢復它的正常商業慣例。公司仍然絕對致力投資對同事和客戶的改善。任何牟取暴利的推測都是不真實的，無視事實。」

第二季度，Loblaw的利潤為1.69億元，低於上年同期的2.86億元。當時，該公司表示，增加保護客戶健康和安全的支出是造成這種下降的原因。

湯瑪斯還為該公司在6月中旬中止COVID每小時2元津貼的決定辯護。他說：「在恐慌性購買和不確定性的高峰期推出的臨時工資津貼，從來不是因安全問題。這是對非凡努力的賞識。我們的商店現在以正常的步伐經營，儘管是一種新的方式。」

拉德認為，該公司和執行主席加倫·韋斯頓 (Galen G. Weston) 仍然有能力支付這津貼。

拉德補說：「加倫·韋斯頓是加拿大最富有的人之一。」

Unifor的麥克唐納對此表示贊同，他指出，《福布斯》雜誌估計，韋斯頓家族的凈資產從3月中旬的70億美元升至86億美元。兩個凈資產數據都遭到公司的爭議。

Loblaw在3月份宣佈每小時2元的COVID津貼，然後與其他主要的食品雜貨公司一起，在6月中旬把它取消。

在推出時，韋斯頓讚揚了超市一線工人的表現。

韋斯頓在公司聲明中說：「我們的超市和藥房表現很好。我們業務的領導者希望確保其中很大一部分收益會直接進入前線不可思議的人的口袋。」

在紐芬蘭及拉布拉多省的角布魯克 (Corner brook, Nfld) 的1400 名Loblaw工人，在過去的 12 周裡一直在罷工，麥克唐納在那裡說，工會不停要求公司恢復中止了的2元COVID津貼。