更多婦女加入工會

加拿大統計局5月公布的報告顯示， 20世紀60年代前工會會員男性佔絶大多數，但現在出現了很大的變化，女性比男性更多加入工會。

報告指出，今天，女性工會會員稍為佔多數。在過去四分一世紀，辦公室、學校、醫院、工廠、礦場，以及其他藍領行業的工會會員人數都下降。

參加工會的工人總人數在下降，特別是年輕男性。

大多數的下降發生在上世紀 80 年代和 90 年代，在1981年，大約有38%工人是工會會員。2014年工會會員人數跌至29%。

私營行業工會有下降趨勢。從1999年至2014年，公共部門組織工會的比率略有增長，但私營部門的比率在同年由18%跌至15%。

同時，衛生保健、社會援助、教育和公共行政等的公共部門工會，有更高比例的女職員。

溫莎大學(the University of Windsor)研究婦女的敎授Anne Forrest指出，我們已經看到女性在工會部門的影響力增強。

她說，像她一樣，更多女性成為工會領袖，對更多「婦女問題」在談判桌上發揮影響力，包括分娩假、照顧患病子女假，和其他注重家庭福利事項等。

Unifor444分會主席Dino Chiodo說，在溫莎(Windsor) ，男會員下降的趨勢與損失工會工作有密切關係，因為近幾十年汽車和製造業都在掙扎。傳統上這些大都是男性職位。

工會的青年男子人數下降已經超過其他群體，部分原因是就業機會從工會率高的產業轉移，例如，從建築與製造業轉移到工會率低的零售業和專業服務。

青年人進入私營行業會發現，找到第一份有工會的全職工作比以前更困難。他們現在一般都是做不穏定的工作，而工作環境則受到質疑。

高企的年輕人失業率，會使年輕人接受低薪而沒有工會的工作。

建築工人工會LIUNA 625分會的Rob Petroni發現，青年人更高興能夠加入工會，因為對他們有好處，如果他們一個年輕的家庭，他們可以提早加入退休金計劃。

Petroni表示，在1992年他的工會只有三個女會員，現時在1,500名會員中約有20至25名女會員。在他的行業正在發生變化。

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