聯邦制定無薪實習生規則

受聯邦監管的行業無薪實習生越來越接近獲得一些與有薪雇員相同的勞工法例保護。這包括每周工作40小時、假期、與產假有關的重新安排、休假。除此之外， 新規定還將增加新的保護措施， 比如每工作5個小時就有無薪休息時間， 輪班之間休息8個小時。

這些規定還將要求雇主從每個實習生的學校收取書面說明，解釋工作安排如何融入教育專案， 以及他們應該投入多少時間。

聯邦政府根據法律公佈了擬議的規則，將標準的健康和安全保護擴大到無薪實習生，並將這些實習限制在教育課程範圍內。草案有30日公眾諮詢期。

聯邦監管的私營部門包括銀行、電信和一些交通領域等活動。2015年的一項調查發現，這些部門有 2,346名無薪實習生。

儘管人數不多，但就該法案進行諮詢的一個組織表示，這些規定也將有助於減少其他地方對無薪實習生的剝削。

加拿大勞工議會(Canadian Labour Congress, CLC)主席Hassan Yussuff表示，它訂定了明確標準， 聯邦管轄範圍內的工人將得到工作報酬。他的組織 「深感擔憂」， 其他省和司法管轄區沒有關于無薪實習生的規定，但他希望他們能借鑒聯邦規定。

Yussuff 指出，只有在實習生因其工作經驗而獲得學分的情況下，才允許無報薪的實習，這在補償學生和讓他們在私營部門有良好的學習經驗之間取得了平衡。

Yussuff說，學生應該學習的第一件事就是，如果你去工作，就應該拿到工資。沒有人應該期望有人會免費勞動。我們生活在 2019年，那些日子早已過去。

學生倡導團體加拿大學生會聯盟 (Canadian Alliance of Student Associations)主席說，政府為教育實習訂出例外範圍並不是學生的理想結果。

Alberta大學學生Adam Brown表示，說到底，這倒不如工作拿到工資好 ，而且學生面臨學費上漲。不過，至少我們得到了一些東西 ，我們總是想繼續前進，盡量促使學生工作得到薪酬。

消除在聯邦監管環境中的無薪實習是自由黨在2015年的一項競選承諾。

2017年12月， 因為勞工團體、學生會和其他代表實習生的人說，在自由黨的第一次嘗試中, 保護力度不夠，這樣的立法才展開。

取材自cp24.com