安省反对性暴力与性骚扰的新法律将于9月8日正式生效

这部新法律的前身是132法案，它对安省现有与性暴力，性骚扰和家庭暴力有关的几部法律进行了修改。132法案还体现了一些与工作场所有关的改变。它将对安省职业健康与安全法进行修改，要求雇主制定反对性骚扰的政策和计划，确保相关投诉和事件得到适当处理。

132法案也作出解释，雇主或主管便于管理而作出的合理行为，不属于骚扰。

132法案要求雇主必须和健康与安全联合委员会或者健康与安全代表进行协商，共同制定和维护一个书面的反对职场性暴力和性骚扰的政策，并每年复审一次。而且，雇主还必须向员工提供有关政策和计划的信息和指导。雇主的反对职场性暴力和性骚扰计划必须包括下列内容：
• 如果雇主或主管是骚扰者的话，员工如何向第三方报告性骚扰事件；
• 如何调查和处理工作场所中的性骚扰事件或投诉；
• 在处理性骚扰事件或投诉时，如何对有关信息，特别是当事人的信息进行保密。除非公布这些信息会有助于调查，纠正或符合法律要求。
• 骚扰事件中的受害者和骚扰者（如果前者是后者的员工）将如何收到调查结果和关于补救措施等说明。

而且，受到有关骚扰事件的投诉之后，雇主必须实施适当的调查。调查之后，雇主必须通知有关当事人调查结果，以及采取何种补救措施。

必须指出的是，法案规定，劳工厅的督察员有权要求雇主聘请公正的第三方进行调查，提交书面报告，并负担相关费用。但法案没有明确规定在何种前提下督导员有权要求雇主进行类似调查。

上述有关职业健康与安全法的改变将于2016年9月8日生效。为了遵守法律，雇主必须采取措施，更新和实施和骚扰有关的各项政策和计划。

背景：
2015年3月6日，安省政府公布了“绝不可以：停止性暴力和性骚扰的行动计划”(IT’S NEVER OKAY: AN ACTION PLAN TO STOP SEXUAL VIOLENCE AND HARASSMENT)”。该计划包括13项措施，在全省的工作场所，学校和其他场所反对性骚扰和性暴力。省政府承诺支持这些措施，提出修改职业健康与安全法。2015年10月27日，132议案通过一读。