反對實習生無薪酬
聯邦自由黨允許聯邦監管的工作場所僱用無薪實習生的提議，面臨越來越多的反對。實習生倡權者指政府公然違反幫助青年工人的競選承諾。
這項提議是從前聯邦保守黨政府延伸而來的，其最後的預算案設置了修改勞工法以保護無薪實習生的步驟。
勞工和學生團體要求聯邦自由黨改變，在去年12月靜靜公布，將容許全職實習生無薪工作4個月，兼職實習生無薪工作一年的提議。如果一年期兼職實習生在那公司少於3個月，規例將容許實習期再延長一年。
這提議引起關注，至少是那些正在尋找對青年工人增加保護者。尤其是在一些公司，例如Bell Canada，利用無薪實習計劃後。Bell於2014年終止其實習計劃。
加拿大實習生協會（The Canadian Intern Association）表示，這個提議製造了一個法律漏洞，這可能導致青年工人發現自己身處於不穏定的工作。 該協會在網上張貼致聯邦勞工部長MaryAnn Mihychuk措詞嚴厲的信表示，該協會退出咨詢，因為不想為減低削剝的程度而討價還價。
勞工部長Mihychuk則發表聲明說，政府計劃處理與無薪實習生的相關問題，敦促各有關方面留在政府組織的協商會。
聲明說，致力於解決無薪實習生相關問題，為青年工人增加質量好、長期工作職位數量，是他們計劃的一部分。
自由黨的聯邦大選政網包括，4年耗資15億元為青年人創造數以千計就業、實習和學徒機會，作為青年就業策略的一部分。
實習生協會的政府關係部主任Amy Kishek說，對提議的條例的堅持，與政府為青年人創造工作的承諾是有矛盾的。
實習生協會等團體認為，自由黨會限制無薪實習，作為敎育項目的一部份。
加拿大勞工議會(Canadian Labour Congress, CLC)主席Hassan Yusuff說，我認為我們需要給予青年人與其他工人在工作場所同樣的保護。
加拿大勞工議會的社會及經濟政策主任Chris Roberts指出，當去年12月最新提議發布，這就不一樣，導致工會與實習生倡權團體在上月召開電話會議，推動整個過程重新開始。
全國公共和普通員工工會(National President of the National Union of Public and General Employees , NUPGE)主席James Clancy指出，為什麼盈利的公司，例如道明銀行（TD Bank）和Bell等需要4個月的免費勞工。如果這個政府真的想幫助青年工人和實習生，她要保證他們的就業標準法規和保護的權利，包括在加拿大勞工法內。
實習生協會顧問、多倫多律師Andrew Langille表示，擬議的規則類似予以新入職員工無薪試用期，將與各省、美國和歐洲的勞工標準完全背離。
他説，從提議的措辭還可以看到，受訓期間沒有薪酬，因為他們認為這是有利於實習生。
http://nupge.ca/content/12775/federal-government-proposal-allows-4-month-unpaid-internships
