為所有人保護良好工作

全國各地工人發現，正在變得越來越難以獲得待遇好、有退休金和福利的良好工作。今天加拿大青年是第一代生活水準比他們父母較低的。青年失業率為13％，是全國平均水平的兩倍。在傷口處撒鹽，48％的年輕工人被歸類為兼職，3人之中1人受僱於臨時職位，而在安省有30萬無薪實習生。

我們需要強而有力的勞工運動，為所有人爭取良好的工作，以及保護過去取得的成果。今天最艱難的鬥爭之一是圍繞兩層合同。分層協議已成為加拿大公司降低每個界別的工人工作條件的主要策略。基於僱傭日期的不同條款和條件侵蝕世代之間的團結，從而分化勞工運動。

為所有人保護好的工作，意思是為年輕工人和所有新員工保護好的工作。由於加拿大人口結構的變化，兩層合同也有助於工作場所種族不平等根深蒂固；被排除在集體協議的充分保護和利益之外的新僱員，更有可能是種族化工人或移民工人。

工會採取強硬立場拒絕兩層合同，觸發近期有一系列罷工和關廠停工事件。當鋼鐵工人聯合工會9176分會 (United Steelworkers, USW 9176) 反對包括對兩層合同的讓步，罷工將近2年；和在近期的加拿大郵務公司的談判，加拿大郵務工人工會 (Canadian Union of Postal Workers, CUPW) 拒絕接受新員工的退休金開倒車，多倫多及約克區勞工議會 (Toronto & York Region Labour Council)發揮了支持團結集會和糾察的重要作用。這樣的行動需要加拿大每個工會的支持，如果我們要擊退對我們現在面臨的工作保障和退休金的激烈攻擊。這是對加拿大勞工運動極其重要的鬥爭，因為如果我們不能扭轉這種趨勢，勞工和年輕一代將沒有有意義的團結。

因此，議決：多倫多及約克區勞工議會敦促所有屬會盡一切可能抵制兩層合同，並對捍衛其會員對抗兩層合同的工會，予以優先的支持。

此外，議決：勞工議會敦促所有屬會使用《運動計劃手冊》(the Campaign Planning Handbook) ，和《戰備狀態》(State of Readiness)等文件，以準備涉及雇主要求分層合同的鬥爭。

資料來源：Labour Council