保护在零售业工作的年轻人
6月是美国的全国安全月。这是个关注年轻工人的好机会。他们刚离开校门就踏入职场，正是最需要帮助的时候。他们中很多人会在零售业工作，因为后者是美国雇佣年轻人最多的行业之一。
2014年，美国低于24岁的年轻工人大约有1800万，代表了13.1%的就业人群。年轻工人的工伤率相当高，部分原因是他们的工作所安全事故频发。在零售业，湿滑的地面,使用刀具和动力设备是最为普遍的安全隐患。缺乏经验和安全培训也是导致年轻工人容易受伤的原因。他们中最年轻的人群，初高中学生，在生理和心理上的限制也导致了高受伤率。
2014年，大约23，000名在零售业工作的年轻工人发生工伤事故，比例为十分之一。急救部门处理的年轻工人的工伤事故比例是25岁以上工人的2倍。最普遍的事故是锐器割伤或划伤。
为了应对年轻工人的高工伤率，NIOSH专门为零售业的年轻工人建立了一个网站，上面的内容有如何识别安全隐患及其造成的后果，过度劳累，滑到/绊倒/跌倒，机动车与非机动车事故，职场暴力。总之记住，你的知识能保护你的健康与安全。
外一篇：米兰达的故事：
米兰达刚满16岁，在当地的一家杂货店上班，这是她的第一份工作。一天晚上，她准备为三个部门备货。首先，她要用工具刀割开纸箱。因为要赶时间，她在割开纸箱时把大腿拉开了一道口子，鲜血直流。她不想给同事惹麻烦，也没告诉主管，而是自己到休息室简单的包扎止血，然后接着工作直到下班。
等她回到家里，临时包扎的绷带已经被鲜血浸透。她害怕血无法止住，只好告诉了父母亲，他们马上把她送到医院。
医生给伤口缝了10针，要求米兰达卧床休息三天。她必须将受伤的事情向主管报告，但她害怕会因为在工作中犯错受伤而被解雇，她还担心因为没有及时报告主管而被处分。这份工作对他很重要，她需要靠打工来挣大学学费。
她不知道一些工作场所安全的重要规定。
首先，有相应的法律保护未成年工人的安全；其次，她享有工人的权利，也负有责任。雇主必须提供健康与安全培训，她也应该及时报告任何工伤事故。最后，作为雇主有很多责任，其中一项就是保护员工的健康与安全。
米兰达向主管报告了她的事情，公司准备了有关文件报告了这起事故。她没有丢掉工作，只是每次备货的时候，纸箱已经都为她打开了。
