下班後不必再“辦公”
法國新勞動法(庫姆里勞動法)中有一個此前沒有的規定，僱主在職工下班後不得讓其再上網處理郵件業務，法文為“droit à la déconnexion”，意思為“下班不可再辦公權”(又譯斷網權或離線權)。
2016年7月在一片爭議聲中通過了新勞動法。按照新法，從2017年1月1日起，擁有50名職工以上的企業將與工會代表商議，如果讓職工下班後獲得真正的自由，猶如20多年前，中國“樣板戲”《海港》小資青年韓小強的台詞“八小時以外是我的自由”一樣。
2016年10月24日，法國專門預防社會心理風險的機構Eleas公布了一項調查結果，37%的就業人口每天都在工作時間以外，仍使用電腦或手機在處理工作業務；另外，62%的就業人口希望針對上班時間以外、用於工作的新科技有所規範，這些人多數是高層管理。預防社會心理風險機構還表示，與其讓職工過度疲勞，三天兩頭請病假，還不如替他們着想，制定一項企業規章。
新勞動法還規定，如果是不到50名職工的小企業，可以通過制定企業憲章的辦法，讓領導層懂得適度管理員工，不要讓他們上班拚命干、下班還要一味地爭當“勞模”。
讓法國企業制定“下班不可再辦公”“droit à la déconnexion”的目的是讓職工更好地把個人、家庭生活和企業工作區分開來，以便他們上班時能夠精力充沛。
在法國的一些外企例如“大眾汽車”、法國佳能、跨國餐飲旅遊服務業法國索迪斯（Sodexo）集團也曾經試行過“無電子郵件日”或在18點至第二天清晨7點之間不發電子郵件的活動。但這些試點也沒有拿出像樣兒的經驗總結報告，所以在各企業實施“下班不再過問企業事務權”上還會處於摸索階段。
