在132法案生效前未雨绸缪

Bill132法案，安省新的行对性暴力和性骚扰的法律，即将在今年9月8日成为安省职业健康与安全法的一部分。工作场所安全与预防服务协会（Workplace Safety & Prevention Services WSPS）的咨询顾问Paul Hartford建议，别等到火烧眉毛才开始行动。现在就要开始着手为你的工作场所和员工准备好132法案的来临。

132法案不但为安省职业健康与安全法的骚扰条款增添了新的内容，也对雇主规定了新的责任。

这些变化都是为了确保雇员在遭遇性暴力和性骚扰时，有明确和保密的渠道可以投诉，而且让受害者相信会有调查和相应的处理措施。Paul说，在过去，骚扰者也许会受到处理，但都是私下进行。你也许听过一句话，“正义应该光明正大而行”。新法案规定投诉者有权了解调查结果。

以下是132法案对于雇主的新要求：

* 和公司的健康与安全代表或者委员会一起制定，维护和审查关于反对工作场所骚扰行为的政策和计划。虽然法律没有明确要求，这个政策最好包括劳工厅关于性骚扰的定义。
* 在反性骚扰的计划中应该规定，如果骚扰者是雇主或者主管的话，受害者应该如何提出投诉。新法案没有规定由哪一方进行调查，但授权劳工厅的督导员可以要求第三方进行调查
* 将政策和计划的内容告知雇员。
* 用适当方式调查关于性骚扰的投诉
* 决定在调查过程中如果保护隐私
* 确保受害者和骚扰者收到书面调查结果和后续改正措施
* 至少每年一次审查这个计划

对于已经建立制定了暴力和骚扰政策的雇主，Paul提出了下列建议以便让他们符合新的法律要求：

* 确定由谁来负责更新现有的政策和计划，是健康与安全部门，还是人力资源部门？
* 和健康与安全联合委员会一起审查现有的政策和计划。第一步应该是更新性骚扰的定义
* 审查现有的计划，确定有适当的方式处理投诉。
* 规定由谁来负责性骚扰的调查以及如何进行培训。
* 确定最后要提供什么样的报告，如何保护隐私。
* 审查公司的反对歧视政策，确认包括行对性骚扰的内容。

来源：WSPS website: http://wsps.ca/Information-Resources/Articles/6-steps-to-take-before-Bill-132-comes-into-force.aspx