這就是為什麼工人已經受夠了安省的不穩定、 低工資經濟

現時在安省有一份工作與以前不一樣。 最近由加拿大另類政策中心（Canadian Centre for Policy Alternatives）和工人維權中心（Workers’ Action Centre）分別發表的兩份報告均指出，不穏定、低薪工作，以及不平等加深，在加拿大最大省份的持續趨勢。 安省政府正在檢討勞工法例，工人亦正在努力爭取要把公平的工資和工作條件放在議程的首要位置。

以下的幾個問題是工人正在議論的：

安省低薪勞動人口20年來都在增長 在過去的20年，安省總就業人數增長30%，但是同時，低工資的勞動人口增長驚人的94%。 2004至2014年間，低薪工作從安省整體勞動人口的22%增加至33%。

而在1997年安省只有2.4%人口賺取最低工資，但這個數字在2014年暴漲5倍至11.9%。 根據加拿大統計局，這些賺取最低工資的絶大多數是20歲以上。

不穏定工作比全職工作創造得更多

自2000年以來，安省兼職工作已經增加了25％，而臨時工亦增加了40％。 同期，全職工作只增加了16％。 在2014年，半數安省工人沒有每周工作足夠40小時，工人工作每周少於40小時的，從1997年的42.5%增加至2014年的50.5%。

很多這些工人都希望能有更多工時，然而，在2013年，32%兼職工人表示希望有全職工作。

工作時間是越來越難以預測

不能預測工作時間使安排生活困難，特別是那些有家庭的工人。 在2014年，62.9%安省最低工資勞動人口表示，他們經歷這一周工作時間與下周不同的變化。超過40%賺取比最低工資略高的（介乎11元至15元）也表示難以預測工作時間。

近1/3工人沒有病假保障 當涉及到病假，低工資與高資兩者存在著很大的差距。

在2014年，安省只有16.8%時薪11元和24.9%時薪介乎11至15元的工人缺勤一周獲得薪酬。

同時，56.8%時薪超過15元的獲得有薪休假。

正如加拿大另類政策中心（CCPA）的報告指出，收入較低工人缺勤更有可能不獲支薪；而收入較高工人缺勤則更有可能獲得支薪。報告建議，需要為低工資工人「增強休假條款」，涵蓋緊急情況或延長病假。

安省勞工法有很多豁免 安省勞工標準不是普遍性的，由於一系列複雜的漏洞和特殊規則。 基於年齡或職業，一些工人免除於最低工資法的標準，以及覆蓋休息時間，公眾假期，休假和加班費等規定。還有，工人受僱於公司少於5年沒有資格獲得遣散費。

根據工人維權中心（WAC）的報告，低收入僱員被就業標準法多數條款所涵蓋少很多，包括那些有關最低工資、公眾假期超時工作、個人緊急事假和遣散費等。

他們指出，這差距在「新移民」當中尤為明顯，特別是，「年輕、 種族化，和最近移民的婦女」。

資料來源： http://www.pressprogress.ca/this_is_why_workers_are_fed_up_with_ontario_precarious_low_wage_economy