工會能提供我什麼?
當您和您的同事投票在您的公司成立工會，工會將安排一次提案會議，以便所有的員工能選出一個談判委員會、提出交涉方案。請大家詳細了解以下提案樣本的清單，以確定哪些在您的公司的改善是必要的。
- 集體薪資合約 – 集體薪資合約能在法律下，保護您的薪資、福利和工作環境。
- 工作保障 – 合法理由保護納入您的集體薪資合約後，您將不會以非合法理由被解雇或被處分。非工會的員工只能接受雇主的處分決定而解雇或處份，不需要合法理由，雇主只需提出通知或以遣散費代替通知。
- 年資權利 – 在有工會的公司，您的服務年限是有相當份量的。您的年資是工作排班、年假、升遷、臨時解雇和撤銷解雇的重要因素。在非工會的公司，偏袒的現象是很普遍的。
- 擁有談判更好的薪資、福利和工作環境的法定權利 – 不僅現在，而且是每次合約更新時。非工會員工的薪資、福利和工作環境標準較低，因為雇主沒有必要支付更多的薪資。
- 申訴管道 – 在工會中，如果根據集體薪資合約，員工的權益被違犯反了，他們有申訴的管道。雇主必須和工會會面並嘗試解決員工的申訴。如果申訴無法以公平方式決解，工會可將申訴送至法定仲裁人(勞工法庭的法管)。仲裁人有權決定申訴的決議。非工會的員工沒有申訴的管道。因此公司的話就是聖旨。申訴程序是在您的集體薪資合約中執行您的權利的機制。
通過集體薪資合約談判，有那些是可能的?
- 改善輪班獎勵 – 夜班和午班的額外金錢
- 加班費(150%) – 如果您工作超過每天的8個小時或每個星期40個小時
- 改善的年假權利 – 有些集體薪資合約中能有最多6個星期的有薪休假。非工會的雇主根據法律，必由提供2個星期有薪休假，但是超過2個星期之上將是憑雇主的決定。
- 國定假日 – 多數的集體薪資合約比非工會的公司支付更多的假日。
- 改善您的喪假 – 多數的集體薪資合約中，如在直係家庭成員的死亡情形下，員工最多可有5天的有薪喪假。
- 日落條款 – 如果您因合法理由被處分，此紀錄將在一個期限後永久地被去除，而不存紀錄 (例如： 1年)。
- 留職停薪的權利
- 加入或改善藥物處方計劃
- 加入或改善視力處方計劃
- 加入或改善牙醫計劃
- 預定的工作休息時間
- 加入或改善退休金計劃
- 加入或改善短期傷殘計劃
- 加入或改善長期傷殘計劃
- 增加有薪的病假
- 加入或改善的工具零用金
- 其它您能想到的方案
成為工會的一員, 能為您帶來:
- 保護 – 免受騷擾和歧視，這是您的法律權利。
- 工傷保險(WSIB)協助 – WSIB專員將協助您，如果您的WSIB要求被否決
- 工會的法律顧問團隊能為您的申訴在仲裁人前做辯護
- 工會的服務代表能和您一起面對您的雇主以解決您的申訴，也一起談判您的集體薪資合約更新。
- 改善您在工作場所的健康與安全
- 薪資公平
- 教育獎學金，免費的電腦訓練課程，成人教育課程
- 改善更好的工作環境
