可悲的失敗：加拿大未來的人權監督機構讓孟加拉服裝工人在貧困中煎熬
在許多孟加拉服裝廠，生產出口到世界各地的服裝的男女工人都要忍受著一周 6 天，每天 10 到 12 小時的艱苦工作安排。 但無論這些工人工作多長時間和多麼努力，但工資如此之低，他們都無法擺脫貧困。
孟加拉服裝工人面臨的駭人聽聞的工作和生活水準迫使聯合鋼鐵工人工會 （USW） 和加拿大勞工議會 （CLC） 向加拿大負責任企業監察員辦公室 （CORE） 提出聯合投訴，指控零售商 Mark’s 及其母公司 加拿大輪胎（Canadian Tire）。
USW-CLC 的聯合投訴是向 CORE 提交此類投訴的第一宗，CORE 由聯邦政府創建，旨在調查涉及在其他國家從事服裝、採礦和石油行業的加拿大公司的侵犯人權投訴。
USW-CLC 的聯合投訴稱，Mark’s 的行為違反了國際人權原則，向其供應商工廠的工人支付的工資低於生活工資。 我們的投訴源於我們共同的長期承諾，即改善孟加拉服裝工人的生活和工作條件。
十多年來，USW 和 CLC 一直與加拿大工會和民間團體盟友合作，向加拿大當局、公司和消費者傳達被剝削工人的聲音和擔憂。 在此背景下，人們寄予厚望，希望CORE辦公室能夠調查Mark的孟加拉國供應鏈中侵犯人權的指控。
CORE 最初同意，它將會調查我們在 2024 年 3 月提出的投訴。 然而，幾個月後，隨著第一位任命的監察員 謝里·梅耶霍夫（Sheri Meyerhoffer ）的任期結束，情況發生了翻天覆地的變化。 2024 年 12 月 23 日，CORE 發佈了其最終報告，在沒有調查我們提出的問題的情況下結束了我們的投訴，也沒有建議 Mark’s 採取任何後續行動。
在我們看來，CORE 的報告反映了一種破壞這個潛在監督機構職能的做法，以至於很難想像它認為有任何侵犯人權的行為可以調查。 因此，USW 和 CLC 目前正在尋求對該決定進行司法審查。
CORE 最終報告，包括我們對這些結論的完整評論，可在此處找到。
值得強調的是，核心小組辦公室的設立是民間社會十多年來宣導加強企業問責制的結果，以解決越來越多的證據表明加拿大公司在海外業務中侵犯人權和破壞環境的問題。
然而，政府未能賦予該辦公室有效調查加拿大公司侵權指控和要求問責所需的獨立性和基本權力。 因此，即使 CORE 繼續對針對 Mark 的投訴進行調查，下一步行動也將不明朗，因為它沒有權力強迫證人提供文件和證詞。
我們的投訴過程曠日持久、耗費大量資源，這進一步加強了許多加拿大社會民間團體的立場，即 CORE 辦公室迫切需要真正的獨立性和法律權力來履行其使命。 在這方面的持續不作為將進一步暴露政府在確保對海外運營的加拿大公司進行真正的企業問責方面的有限意圖。
