報告呼籲改革 加強工人聲音

加拿大未來工作中心 (Centre for Future Work) 的一份報告指出，加拿大從COVID-19健康危機中復甦，必須包括為工人提供更大的保護和更有力的「發言權」，以便他們能夠更好地應對當前和即將到來的挑戰。 報告題為《直言不諱，被傾聽，作出改變：當今加拿大工人發言權的理論與實踐》，研究了為什麼需要對改變工作場所文化作出更大的承諾——特別是在私營部門，因為發言權的被侵蝕損害了工人適應變革的能力。

它指出：「”如果說有什麼不同的話，鑒於加拿大工作場所正在發生的巨大變化，對工人發言權完全和有效的管道的需求比以往任何時候都更加迫切。本報告綜述……加拿大工作場所面臨的挑戰，如果工人在工作場所擁有強大、可靠和有影響力的發言權，這些工作場所可以管理得更有效、更公平。」 挑戰包括適應新技術；確保公平和適當的居家工作安排；改善工作場所的健康和安全；促進種族平等和多樣性；並利用工人的意見來改善收入保障計劃。

論文以最簡單的形式將工人發言權定義為「工人的能力……（表達）他們對工作和工作場所的看法和喜好」，保護自己」「免受不公平、不可接受的或危險的條件和決定的影響」，並能夠推動改變革。

更強大的工人聲音將可傳播到分隔管理人與工人的邊界兩側。

「有充分證據表明，當員工能夠提供投入、表達意見和影響工作場所的變化時，工作會更好。為員工提供正常、安全的工作『發言』管道，可以增加他們的個人動機和工作滿意度。這將會減少人員流動、提高生產率和更好的資訊流也有利於他們的僱主。這有助於改善經濟和社會成果——從更強勁的生產率增長，到減少不平等，到改善健康。」

報告強調，在非工會環境中，特別需要有更強的工人發言權。

「雖然工人的聲音在工會環境中更強大、更可靠，但在非工會工作場所也有可能將工人的聲音操作化。事實上，對許多工業國家工會化受到侵蝕的一個反應是探討非工會形式的發言權和代表性。」 報告就加強工會和非工會環境中工人的發言權提出了建議。它們包括通過修改勞動法來增加獲得工會代表權和發言權的機會：通過「專門代表形式」、聯合委員會和更多的工會民主，加強工會工作場所內部的發言權；擴大法定諮詢和「共同決定機制」，類似於工作場所所需的聯合健康和

安全委員會；保護員工在工作之外的講話；加強勞動者應對違反最低標準行為的能力。

鑒於工作場所經驗對整體經濟和社會福祉的「核心重要性」，它指出，「工人普遍希望影響他們的工作和工作場所，以使他們的工作經歷更加愉快、安全和充實，這並不奇怪。」

「要做到這一點，員工必須能夠制定和表達他們的喜好和建議，有效地將這些想法傳達給相關受眾（包括他們的同事和經理），並且知道這些想法和建議將得到公平的考慮（以及其他人提出的想法和要求），並有合理的機會產生預期的結果。」

作者指出，2016年的一項研究調查了加拿大人對工作和未來繁榮的擔憂。

根據這份文件，雖然許多加拿大人普遍滿意他們的工作生活，但許多人卻不滿意。受訪者指出，薪酬、管理和工作場所文化、壓力和緊張是一些需要解決的問題。

未來工作中心的報告還指出，根據加拿大統計局2018年的數據，發現只有大約一半的受訪者表示「滿意程度良好或非常好」。

閱讀英文原文：thelawyersdaily.ca